Abyste byli povýšeni, musíte se řídit článkem 72.1. Zákoník práce Ruské federace. K dokončení tohoto postupu je třeba sepsat několik dokumentů a získat písemný souhlas samotného zaměstnance. Zvýšení i snížení je třeba varovat 2 měsíce před skutečnou obnovou.
Nezbytné
- - písemné varování zaměstnance dva měsíce před změnou pozice
- - dodatečný souhlas s pracovní smlouvou
- - objednávka formuláře č. T-5
- - zadávání informací do osobní karty a pracovní knihy pod následujícím sériovým číslem
- - výměna personálního stolu
- -dokument o nových pracovních povinnostech
- - oznámení účetnímu oddělení o zvýšení platu
- -všechny dokumenty jsou podepsány zaměstnavatelem a zaměstnancem
Instrukce
Krok 1
Vypracovat doplňkovou dohodu k hlavní pracovní smlouvě. V tomto dokumentu uveďte pozici, odpovědnosti a datum přechodu na novou pozici. Pokud se převod provádí do jiné strukturální jednotky nebo do nově vytvořené dceřiné společnosti, uveďte číslo oddělení nebo společnosti. Dokument by měl být vyhotoven ve dvojím vyhotovení a zapečetěn oboustrannými podpisy. Jedna kopie zůstává v personálním oddělení, druhá je předána zaměstnanci.
Krok 2
Po podpisu další smlouvy vydá vedoucí podniku objednávku na povýšení. Vypracujte objednávku na jednotném formuláři č. T-5 a vyplňte jej v souladu s pokyny vyhlášky Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5.01.04. pro číslo 1. V objednávce uveďte datum převodu, novou pozici, číslo strukturální jednotky, výši platu, důvod zvýšení. V důvodech uveďte pokročilý výcvik, promoci ze vzdělávací instituce atd. Seznamte se s objednávkou zaměstnance proti podpisu.
Krok 3
Přeneste všechny dokumenty na personální oddělení a zadejte informace o převodu s propagací na vaší osobní kartě.
Krok 4
Vypracujte dokument o nových pracovních povinnostech a zalepte jej oboustrannými podpisy. Jednu kopii dejte zaměstnanci.
Krok 5
Pokud je v podniku zavedena nová personální tabulka a pozice budou přejmenovány a funkce a platy zaměstnanců zůstanou na stejné úrovni, pak má zaměstnavatel právo jednostranně vystavit převod a seznámit zaměstnance s objednávkou, nový personální tabulka a název nové pozice. Taková registrace není v rozporu s pracovněprávními předpisy, protože funkce zaměstnanců se nemění a plat zůstává na stejné úrovni.
