Podle článku č. 114 zákoníku práce Ruské federace každý podnik samostatně zavádí systém odměn pro zaměstnance a frekvenci vyplácení peněžní odměny nebo pobídek. Výplata bonusu přímo závisí na výsledcích práce týmu a jeho výše musí být uvedena v pracovní smlouvě a interních právních aktech podniku v pevné formě nebo v procentech z hlediska výdělku.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - vnitřní předpisy;
- - pořadí formuláře č. T-11 nebo č. T-11a.
Instrukce
Krok 1
Pokud vaše společnost vyplácí bonus jako procento z platu a je rozhodnuto vyplatit každému zaměstnanci stejné procento, vynásobte plat procentem z vyplaceného bonusu. K výslednému číslu, které se bude rovnat bonusu, přidejte částku platu, vypočítejte regionální koeficient, odečtěte daň z příjmu a zaplacenou zálohu.
Krok 2
U zaměstnanců pracujících s hodinovou mzdovou sazbou spočítejte vydělanou částku, vynásobte procentem bonusu, přidejte plat, vypočítejte okresní koeficient, odečtěte daň z příjmu a zaplacené zálohy. Zbývající částka bude plat pro aktuální měsíc s bonusem.
Krok 3
U zaměstnanců, kteří dostávají mzdu ve výši 4 z výroby, vypočítejte objem produkce pro aktuální měsíc, vynásobte procentem uděleného bonusu, přidejte plat, regionální koeficient, odečtěte daň z příjmu.
Krok 4
Pokud je bonus vydáván v pevné výši, musíte si jej připočítat k platu, vypočítat regionální koeficient, odečíst daň z příjmu a zaplacenou zálohu.
Krok 5
Stejným způsobem vypočítejte čtvrtletní a roční bonus, pokud se rozhodnete jej vyplatit v souvislosti s úspěšným fungováním podniku. Chcete-li vypočítat, sečtěte všechny částky získané za fakturační období a vynásobte je procentem bonusu. Částku k zaplacení obdržíte jako bonus.
Krok 6
Před výplatou jakéhokoli bonusu je manažer povinen vydat příkaz jednotného formuláře č. T-11 nebo č. T-11a. První objednávka je vypracována s cílem vyplatit bonus jednomu zaměstnanci, druhá - týmu zaměstnanců podniku, dílny nebo strukturální jednotky.
Krok 7
Pokud je procento bonusu k platu nebo fixní částce peněz pro každého zaměstnance odlišné, je racionální vydat samostatnou objednávku formuláře č. T-11 pro každého příjemce bonusu. Pokud se rozhodnete vydat stejné procento nebo pevnou částku, bez ohledu na pozici, můžete vystavit objednávku č. T-11a.
