V mnoha podnicích se zavádí systém odměňování na částečný úvazek, aby se zvýšila efektivita zaměstnanců. Způsob výplaty, při kterém výše odměny přímo závisí na množství odvedené práce, motivuje podřízené. Aby však dokumenty zaměstnance „dělníka“nevznesly dotazy daňových úřadů, musí účetní vyplnit všechny dokumenty v souladu se stávajícími pravidly.
Instrukce
Krok 1
Doplnit do kolektivní smlouvy podniku doložku o zavedení systému odměňování na částečný úvazek. Seznam všech nuancí, včetně typů „kusů“, které se budou praktikovat (přímé, nepřímé, progresivní, hromadné platby atd.). Uveďte také, kteří zaměstnanci kterých oddělení vaší organizace mohou pracovat na systému plateb s paušální sazbou.
Krok 2
Vydat příkaz ke změně formy odměny na základě nařízení o odměňování. V ní, stejně jako v kolektivní smlouvě, musí být uvedeny profese a pozice (nebo název útvaru) zaměstnanců, kteří budou převedeni do systému odměňování za kusovou práci. Uveďte datum, od kterého Objednávka vstoupí v platnost. Musí být schválen vedoucím společnosti osobním podpisem.
Krok 3
Vytvořte kopie nařízení o platbách a nařízení o přechodu na nový platební systém a seznamte všechny pracovníky, kteří s nimi budou proti podpisu převedeni na „kusovou práci“. Podle zákoníku práce Ruské federace, pouze dva měsíce po seznámení s dokumenty, mohou zaměstnanci podniku začít dostávat platy podle nového postupu. Pro ty členy týmu, kteří získali práci po zveřejnění Objednávky, toto pravidlo neplatí.
Krok 4
Vydat příkazy pro nové zaměstnance podniku, přijaté pro systém odměňování za kusovou odměnu, se standardní objednávkou s doplněním slova „Přijmout s platem v souladu s pracovní smlouvou“nebo „Přijmout s platem v souladu s personální stůl. “Formulace „Forma odměny je kusová práce“je volitelná, avšak pokud na ní zaměstnanec trvá, můžete ji zadat ve své osobní objednávce.
