Kolektivní smlouva je dokument uzavřený mezi vlastníkem nebo správou podniku a pracovním kolektivem. Může být podepsán v mateřské organizaci, stejně jako v jejích pobočkách a dalších samostatných strukturálních divizích.
Nezbytné
souhlas pracovního kolektivu zastoupeného odborovou organizací a zaměstnavatele
Instrukce
Krok 1
Článek 41 zákoníku práce Ruské federace umožňuje smluvním stranám nezávisle určovat obsah a strukturu kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva je vypracována odborovou organizací založenou v podniku.
Krok 2
Při sestavování kolektivní smlouvy v ní uveďte formy, velikosti a systémy odměňování, mechanismus regulace mezd s přihlédnutím k růstu cen a inflaci, placení cestovních výdajů, pracovní době a době odpočinku, poskytování a době trvání dovolené, zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti zaměstnanců, bezpečnost a ochrana životního prostředí, záruky a výhody pro zaměstnance, odmítnutí stávky, pokud jsou splněny příslušné podmínky kolektivní smlouvy, odměny a odměny atd.
Krok 3
Upozorňujeme, že podmínky, které zhoršují situaci zaměstnanců ve srovnání se zákoníkem práce, nelze do kolektivní smlouvy zahrnout. Pokud takové doložky existují, nelze je použít (články 9 a 50 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Maximální doba platnosti kolektivní smlouvy je 6 let. Podle článku 43 zákoníku práce uzavřete kolektivní smlouvu na 3 roky a můžete ji o stejnou dobu prodloužit. Po 6 letech uzavřete novou kolektivní smlouvu. Při přípravě kolektivní smlouvy se poraďte se zkušenými právníky a personalisty.
Krok 5
Navzdory rozšířenému názoru, že uzavření kolektivní smlouvy není ze strany vedoucích podniků ve velké úctě, přesto umožňuje v některých případech snížit zdanění a také činit zaměstnance odpovědnými za porušení pracovní kázně popsané ve smlouvě.
Krok 6
Podpis kolektivní smlouvy je volitelný, ale pokud vás zaměstnanci písemně informují o své vůli podepsat kolektivní smlouvu, nemůžete se jí vyhnout, jinak to bude považováno za porušení platných pracovních zákonů.
Krok 7
Po podpisu zaregistrujte kolektivní smlouvu. Za tímto účelem odešlete smlouvu příslušnému orgánu práce do 7 dnů po uzavření. Provádějte všechny změny a dodatky ke kolektivní smlouvě prostřednictvím kolektivního vyjednávání.
