Kolektivní smlouva je interní právní dokument upravující sociální a pracovní vztahy členů jednoho kolektivu (článek 40 zákoníku práce Ruské federace). Dokument je vypracován a odsouhlasen za účasti vedení a zástupců zaměstnanců v osobě primární nebo nezávislé odborové organizace. Veškeré změny nebo doplňky lze provádět ve stejném složení prostřednictvím jednání a hlasování.
Je to nutné
- - valná hromada správy a primárního nebo nezávislého odborového svazu;
- - zápis podepsaný účastníky hlasování.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 41 zákoníku práce Ruské federace může kolektivní smlouva obsahovat seznam všech otázek regulovaných daným podnikem. Legislativa neposkytuje pokyny pro konkrétní seznam. Chcete-li změnit jeden nebo více bodů nebo uzavřít novou kolektivní smlouvu se změnami, dodatky nebo se stejným obsahem, shromážděte primární nebo nezávislou odborovou organizaci a administrativní zaměstnance podniku.
Krok 2
Oznamte pořad jednání písemným zápisem. Celý průběh schůzky, návrhy změn nebo doplnění s argumentací k některým nastoleným problémům, vstupují do zápisu.
Krok 3
Hlasujte o každé změně nebo doplnění. Do zápisu ze schůze uveďte počet hlasů „pro“, „proti“, „zdržel se“.
Krok 4
Pokud je počet těch, kteří hlasovali pro navrhovaný návrh, více než 50%, proveďte změny nebo dodatky ke kolektivní smlouvě. Menší počet hlasů potvrzuje, že předložené návrhy neprošly hlasováním a vnitřní kolektivní smlouva nemůže být změněna nebo může být změněna v několika bodech, pro které hlasovala většina členů schůze.
Krok 5
Jakoukoli kolektivní smlouvu lze uzavřít na období jednoho až tří let. Na konci tohoto období bude dokument znovu schválen u všech stávajících bodů s doplněním, změnami a zvážením nových návrhů na pořadu jednání, které musí být zahrnuty do vypracovaného dokumentu.
Krok 6
V případě jakýchkoli změn smlouvy nebo schválení nového dokumentu uspořádejte valnou hromadu, hlasujte a sbírejte podpisy od vedoucích pracovníků a vedoucích odborů v seznamu změněných nebo schválených čísel.
Krok 7
Jakákoli změna nebo prohlášení v dokumentu by neměla porušovat práva pracujících zaměstnanců ve vztahu k ostatním občanům. Všechna ustanovení kolektivní smlouvy musí být v souladu s pokyny platného zákoníku práce a obecných občanských norem specifikovaných v tomto ohledu v občanském zákoníku Ruské federace. Pokud některé body nesplňují tyto požadavky, pak jsou podle zákona považovány za neplatné bez ohledu na všeobecné schválení a hlasování.
