Jak Změnit Kolektivní Smlouvu

Obsah:

Jak Změnit Kolektivní Smlouvu
Jak Změnit Kolektivní Smlouvu
Anonim

Kolektivní smlouva je interní právní dokument upravující sociální a pracovní vztahy členů jednoho kolektivu (článek 40 zákoníku práce Ruské federace). Dokument je vypracován a odsouhlasen za účasti vedení a zástupců zaměstnanců v osobě primární nebo nezávislé odborové organizace. Veškeré změny nebo doplňky lze provádět ve stejném složení prostřednictvím jednání a hlasování.

Jak změnit kolektivní smlouvu
Jak změnit kolektivní smlouvu

Je to nutné

  • - valná hromada správy a primárního nebo nezávislého odborového svazu;
  • - zápis podepsaný účastníky hlasování.

Instrukce

Krok 1

Podle článku 41 zákoníku práce Ruské federace může kolektivní smlouva obsahovat seznam všech otázek regulovaných daným podnikem. Legislativa neposkytuje pokyny pro konkrétní seznam. Chcete-li změnit jeden nebo více bodů nebo uzavřít novou kolektivní smlouvu se změnami, dodatky nebo se stejným obsahem, shromážděte primární nebo nezávislou odborovou organizaci a administrativní zaměstnance podniku.

Krok 2

Oznamte pořad jednání písemným zápisem. Celý průběh schůzky, návrhy změn nebo doplnění s argumentací k některým nastoleným problémům, vstupují do zápisu.

Krok 3

Hlasujte o každé změně nebo doplnění. Do zápisu ze schůze uveďte počet hlasů „pro“, „proti“, „zdržel se“.

Krok 4

Pokud je počet těch, kteří hlasovali pro navrhovaný návrh, více než 50%, proveďte změny nebo dodatky ke kolektivní smlouvě. Menší počet hlasů potvrzuje, že předložené návrhy neprošly hlasováním a vnitřní kolektivní smlouva nemůže být změněna nebo může být změněna v několika bodech, pro které hlasovala většina členů schůze.

Krok 5

Jakoukoli kolektivní smlouvu lze uzavřít na období jednoho až tří let. Na konci tohoto období bude dokument znovu schválen u všech stávajících bodů s doplněním, změnami a zvážením nových návrhů na pořadu jednání, které musí být zahrnuty do vypracovaného dokumentu.

Krok 6

V případě jakýchkoli změn smlouvy nebo schválení nového dokumentu uspořádejte valnou hromadu, hlasujte a sbírejte podpisy od vedoucích pracovníků a vedoucích odborů v seznamu změněných nebo schválených čísel.

Krok 7

Jakákoli změna nebo prohlášení v dokumentu by neměla porušovat práva pracujících zaměstnanců ve vztahu k ostatním občanům. Všechna ustanovení kolektivní smlouvy musí být v souladu s pokyny platného zákoníku práce a obecných občanských norem specifikovaných v tomto ohledu v občanském zákoníku Ruské federace. Pokud některé body nesplňují tyto požadavky, pak jsou podle zákona považovány za neplatné bez ohledu na všeobecné schválení a hlasování.

Doporučuje: