Hlavní funkcí kolektivní smlouvy, která se uzavírá mezi zaměstnavatelem a kolektivem zaměstnanců podniku, je zakotvit do tohoto normativního aktu sociální a pracovní práva pracovníků. Aby nedocházelo k porušení pracovní smlouvy, je nutné ji koncipovat tak, aby povinnosti převzaté vedením a týmem byly proveditelné a v souladu s normami pracovněprávních předpisů.
Instrukce
Krok 1
Podmínkou dodržování norem stanovených zákoníkem práce je záruka, že tým ani vedení neporuší vypracovanou kolektivní smlouvu. Hlavními porušeními, která se vyskytují v textech kolektivních smluv, jsou otázky týkající se organizace pracovní doby a doby odpočinku přímo v terénu. To je způsobeno používáním odvětvových tarifních dohod.
Krok 2
V kolektivní smlouvě často vidíte doložku o vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Mezitím se jedná o přímé porušení čl. 124 TC. Ukazuje se, že zcela zákonné odmítnutí poskytnout náhradu je v rozporu se současnou kolektivní smlouvou a nutí zaměstnavatele ji porušovat, i když jedná v souladu se stávajícími právními normami.
Krok 3
Porušením zákona je odmítnutí platit přesčasové hodiny odpracované manažery, specialisty a zaměstnanci v případě, že jim nebude poskytnuta další dovolená za nepravidelnou pracovní dobu. To vede k tomu, že práce přesčas není zaměstnavatelem nijak kompenzována, což je přímým porušením pracovních práv těchto kategorií pracovníků.
Krok 4
Norma stanovená v kolektivní smlouvě, že v případě potřeby má správa právo zapojovat zaměstnance do práce o víkendech a svátcích, rovněž není ve prospěch zaměstnanců. Ukazuje se, že administrativa má právo odvádět pozornost svých zaměstnanců od zaslouženého odpočinku, kdykoli chtějí. Zároveň jsou však všechny tyto případy přísně stanoveny v čl. 113 zákoníku práce Ruské federace. Poskytuje seznam výjimečných případů, kdy mohou být lidé přijati do práce na dovolenou.
Krok 5
Chcete-li vyloučit takové rozpory se zákonem, při psaní kolektivní smlouvy věnujte zvláštní pozornost otázkám pracovního a odpočinkového režimu, zajistěte zkrácení pracovní doby u těch kategorií zaměstnanců, které jsou stanoveny pracovněprávními předpisy. Zvažte možnost rozdělení pracovního dne na části pro určité kategorie pracovníků, omezte okruh osob, které mohou být zapojeny do práce přesčas, víkendů a svátků. Tato opatření vám pomohou dodržovat pracovní smlouvu a jednat v souladu se zákonem.
