Kolektivní smlouvy uzavřené mezi zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců jsou upraveny tak, aby upravovaly pracovní a jiné vztahy s nimi přímo související. Uzavření pracovní smlouvy a její změny se řídí článkem 40 částí 1 zákoníku práce Ruské federace. Přibližný seznam otázek, které mohou být upraveny kolektivní smlouvou, je uveden v článku 41 zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce Ruské federace předepisuje postup uzavření kolektivní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Kolektivní smlouvu lze uzavřít na dobu nepřesahující tři roky, její platnost lze po dohodě smluvních stran prodloužit na stejné období, počet těchto prodloužení není zákonem omezen. Kolektivní smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu nebo dnem v něm zvlášť stanoveným.
Krok 2
Na přípravě a uzavírání kolektivní smlouvy se podílejí zástupci zaměstnanců, kteří jsou sdružení v jednom zastupitelském orgánu. Pokud je většina zaměstnanců podniku členem jedné odborové organizace, takový orgán se nevytváří. Zvolený orgán tohoto odborového svazu má právo zaslat zaměstnavateli nebo jeho zástupcům návrhy na zahájení kolektivního vyjednávání.
Krok 3
Pokud má organizace několik odborových svazů a jejich členové tvoří více než polovinu pracovníků, může být rozhodnutím jejich odborů vytvořen jediný zastupitelský orgán, který se bude podílet na přípravě a uzavírání kolektivní smlouvy. Při vytváření takového jediného zastupitelského orgánu se používá princip poměrného zastoupení.
Krok 4
Pokud je složení odborových svazů menší než polovina zaměstnanců podniku, je nutné uspořádat valnou hromadu, na které se tajným hlasováním volí odborová asociace, jejíž volený orgán bude jednat o jménem pracovníků. Na takové konferenci nebo valné hromadě může být zvolen jiný zastupitelský orgán nebo výhradní zástupce, který bude pověřen zasláním zaměstnavateli návrh na zahájení kolektivního vyjednávání o přípravě a uzavření kolektivní smlouvy. Rozhodnutí schůze má výhradní zástupce příslušné pravomoci.
Krok 5
Kterákoli strana může podávat návrhy na přípravu a uzavření kolektivní smlouvy. Informace potřebné k uzavření kolektivní smlouvy musí obě strany poskytnout nejpozději do dvou týdnů od zahájení jednání.
Krok 6
V případě neshody musí být kolektivní smlouva v každém případě uzavřena nejpozději tři měsíce po zahájení jednání. V tomto případě je sepsán protokol neshod a podpis probíhá za dohodnutých podmínek.
Krok 7
Kolektivní smlouva musí být zaslána zaměstnavatelem nebo jeho zplnomocněným zástupcem k registraci oznámení nejpozději jeden týden po uzavření.
