Od okamžiku, kdy občan uzavře pracovní smlouvu, stane se subjektem pracovního práva a jeho postavení zaměstnance se spojí s právním postavením občana. Subjektem pracovního práva je také zaměstnavatel, s nímž byla pracovní smlouva uzavřena.
Instrukce
Krok 1
Subjekty pracovního práva jsou občané, fyzické a právnické osoby, zaměstnanci a zaměstnavatelé zapojeni do public relations, které upravuje zákoník práce Ruské federace. Aby mohli být všichni považováni za subjekty pracovního práva, musí mít právo na práci a pracovní povinnosti a musí být schopni je provádět.
Krok 2
Občan, který je předmětem pracovního práva, je způsobilý k právní činnosti, tj. schopný mít pracovní práva. Zároveň musí být schopen provádět určité úkony k výkonu svých pracovních práv a povinností, tj. mít pracovní kapacitu. Třetí podmínkou právního postavení zaměstnance - subjektu pracovního práva - je kriminalita - schopnost být odpovědný za pracovní přestupky. Při splnění všech tří podmínek se občan může stát subjektem pracovního práva a účastnit se pracovněprávních vztahů.
Krok 3
Pro zaměstnavatele - organizace, instituce a podniky je pro splnění pracovního práva nezbytné splnit čtvrtou podmínku - kompetence. To znamená, že musí mít soubor práv a povinností, které jim přiznávají současné pracovní právní předpisy, aby mohli vykonávat funkce, které jim jsou svěřeny.
Krok 4
S ohledem na výše uvedené podmínky patří mezi předměty pracovního práva:
- občané, kteří mají postavení pracovníků;
- fyzické a právnické osoby se statusem zaměstnavatele;
- zastupitelské orgány zaměstnanců a zaměstnavatelů v interakci na základě sociálního partnerství;
- volené orgány pracovníků ve výrobě;
- územní orgány zajišťující zaměstnanost obyvatelstva;
- orgány zabývající se řešením pracovních konfliktů a sporů;
- orgány vykonávající dohled a kontrolu ve světě práce.
Krok 5
Každý zaměstnanec Ruska, stejně jako osoba, která nemá státní občanství, nebo občan cizího státu, kterému bylo 15 let, se může stát pracovním právem jako zaměstnanec. V některých případech zákon umožňuje nábor studentů ve věku 14 let nebo starších, ale zároveň by výkon pracovních povinností neměl zahrnovat těžkou fyzickou práci, která je zdraví škodlivá nebo narušuje proces učení. K zapojení teenagera do práce je nutný písemný souhlas jednoho z rodičů. Za zaměstnavatele lze za předmět pracovního práva považovat jakoukoli fyzickou nebo právnickou osobu, která využívá najatou práci ve svém vlastním zájmu.
