Mzdy pracovníků musí být vypočítávány a vypláceny nejméně dvakrát měsíčně v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Výpočet mezd závisí na podmínkách odměňování vězně u tohoto zaměstnance. K dispozici je oficiální plat, práce podle hodinové mzdy nebo z výroby. K částce mzdy se připočítává součet bonusu nebo peněžní odměny a regionální koeficient. Od každého zaměstnance je odečtena daň z příjmu ve výši 13% z celkového výdělku. Daň z příjmu se odečítá od částky, která se účtuje za nemocenskou.
Instrukce
Krok 1
Pokud má zaměstnanec hodinovou mzdovou sazbu, pak se plat vypočítá na základě počtu hodin odpracovaných za měsíc. Výše tarifní sazby za jednu hodinu práce se v souladu s pracovněprávními předpisy počítá na základě standardní hodiny v daném měsíci.
Krok 2
U zaměstnanců pracujících na rozvrhu směn se dny volna považují za dny pracovního volna. To znamená, že dvojnásobnou mzdu nebo další den volna lze vyplatit pouze za odpracované dny, které se neshodují se stanoveným rozvrhem práce. Sobotu, neděli a svátky proto nelze platit dvakrát. Za práci na noční směně od 22:00 do 6:00 se připočítává 20% tarifní sazby. Interní objednávkou podniku může být stanovena jiná částka platby za noční hodiny.
Krok 3
Pokud je stanoven oficiální plat, pak se plat vypočítá na základě průměrné sazby za jednu hodinu při stanoveném platu. Za tímto účelem se výše platu dělí počtem hodin v daném měsíci stanoveným pracovněprávními předpisy. Přijatá částka se vynásobí skutečně odpracovanými hodinami. Sčítá se součet regionálního koeficientu a odečte se částka daně 13%. Pokud jsou poskytnuty bonusy nebo jiné peněžité příspěvky, jsou připočteny k množství vydělaných peněz a teprve poté, co je vypočítána daň z příjmu. Víkendy a svátky jsou účtovány dvakrát nebo je poskytován další den volna.
Krok 4
Při práci z výroby se bere v úvahu množství produkce, přidává se bonus, peněžní příspěvky a regionální koeficient. Z přijaté částky se odečte 13% daň.
