Pracovní smlouva je dokument, na kterém je založen vztah konkrétního zaměstnance ke konkrétnímu zaměstnavateli. Pracovní smlouva musí obsahovat informace o místě výkonu práce, pracovní funkci, době, na kterou byla pracovní smlouva uzavřena, výši odměny a dalších základních pracovních podmínkách uvedených v článku 57 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Často je třeba změnit základní pracovní podmínky uvedené v pracovní smlouvě. Například se zvyšuje plat zaměstnance nebo se zaměstnavatel a zaměstnanec místo urgentního rozhodli uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V tomto případě dojde ke změnám v aktuální pracovní smlouvě.
Krok 2
Článek 72 zákoníku práce Ruské federace obsahuje ustanovení, které stanoví, že podmínky pracovní smlouvy lze změnit pouze na základě dohody stran. To znamená, že iniciativa pro takové změny může přijít od jedné ze stran. Zaměstnanec například požaduje zvýšení mezd nebo mu zaměstnavatel nabídne jinou práci. Nátlak na změnu podmínek pracovní smlouvy je však nepřijatelný, i když je někdy zaměstnavateli praktikován v té či oné formě.
Krok 3
Po dohodě o změně podmínek pracovní smlouvy ji strany - zaměstnavatel a zaměstnanec - písemně vypracují. Taková dohoda zpravidla naznačuje, která ustanovení pracovní smlouvy se mohou změnit, jsou uvedena v novém vydání. Pokud v pracovní smlouvě dojde k několika změnám, je povoleno předložit pracovní smlouvu v novém vydání s uvedením data, od kterého takové nové vydání začne fungovat.
