Podle nového zákona, který vstoupil v platnost 1. ledna 2011, se výpočet nemocenské a její výplata provádí podle nových pravidel. Průměrný výdělek se tedy bere za 24 měsíců, a ne za 12, jak tomu bylo dříve. Navíc je vždy nutné jej vydělit počtem kalendářních dnů za 24 měsíců, bez ohledu na to, kolik dní člověk skutečně pracoval. Zaměstnavatel platí první tři dny pracovní neschopnosti z vlastních prostředků, dříve se tato hodnota rovnala dvěma. Na zadní straně osvědčení o pracovní neschopnosti je třeba uvést spolehlivé informace o platu zaměstnance za 24 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti.
Instrukce
Krok 1
Změny se nedotkly seniority. Stejně jako dříve se zkušenostmi na 8 a více let se vyplácí 100% průměrného výdělku, od 5 do 8 let - 80%, až 5 let - 60%. Seniorita je považována za společnou pro všechny položky v sešitu.
Krok 2
Pro výpočet průměrného výdělku musíte vzít všechny částky za 24 měsíců, za které bylo účtováno pojistné. Vyplacené prostředky na sociální dávky se do celkového průměrného výdělku nezapočítávají. Vždy je nutné dělit číslem 730. Výsledné číslo se vezme k výpočtu dočasné dávky v invaliditě s přihlédnutím k celkové délce služby.
Krok 3
Pokud zaměstnanec ve vašem podniku nepracoval 24 měsíců, musí předložit certifikáty ve formě 2-NDFL od všech zaměstnavatelů, pro které během tohoto období pracoval. Při propuštění je každý zaměstnavatel povinen takové osvědčení vydat.
Krok 4
U zaměstnanců, kteří nemají 2 roky praxe, je třeba provést výpočet na základě skutečné zkušenosti a skutečných příjmů. Pokud je částka podle minimální mzdy nižší než průměr, pak se výplata neuskuteční méně než průměrná denní minimální mzda.
Krok 5
Maximální přípustná hodnota pro výpočet dávek byla zvýšena na 465 tisíc za jeden rok, tj. Za 24 měsíců ji lze považovat za vydělávání 930 tisíc 730.
Krok 6
Platby za nemocenské lze získat od všech zaměstnavatelů, z jejichž společností se převádí pojistné a pro které zaměstnanec pracuje.
Krok 7
Potvrzení o pracovní neschopnosti se vyplácí po předání údajů na účetní oddělení, během výplaty dalšího platu. Zpoždění v placení nemocenské se považuje za zpoždění v platu a je trestáno stejnými pokutami.
