Občané, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, mají právo na dovolenou, tj. dostanou příležitost být na pracovišti nepřítomní několik dní nebo týdnů po sobě se zachováním pracoviště. Prázdniny se dělí na základní roční, roční dodatečné poskytované privilegovaným kategoriím pracovníků a cílené další. Přednostní další dovolená, stejně jako ta hlavní, musí být placena. Můžete jej získat, pokud patříte do jedné z kategorií pracovníků, jejichž seznam je uveden v zákoníku práce Ruské federace.
Kdo má nárok na další přednostní dovolenou
Podle pracovněprávních předpisů jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout placené pracovní volno v délce 28 kalendářních dnů všem kategoriím zaměstnanců, s nimiž jsou vztahy formalizovány na základě pracovních smluv. Článek 116 zákoníku práce Ruské federace současně uvádí seznam těch kategorií pracovníků, kteří mají nárok na další placenou dovolenou. Zákon odkazuje na privilegované kategorie zaměstnanců:
- pracovníci v nebezpečných a nebezpečných průmyslových odvětvích;
- provádění prací zvláštní povahy;
- pracovníci v režimu nepravidelné pracovní doby;
- pracovníci v regionech Dálného severu a ti, kteří se jim rovnali.
Kromě těchto kategorií mohou další preferenční dovolené stanovit další federální zákony a dokonce i místní předpisy a kolektivní smlouvy uzavřené v jednotlivých podnicích.
Výhody při poskytování příští dovolené
Existují však kategorie pracovníků, kteří mají nárok na dávky, pokud jde o poskytování dovolené za kalendářní rok. Podle článku 122 zákoníku práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci, jejichž nepřetržitá pracovní praxe byla 6 měsíců, právo na tuto dovolenou po dobu prvního roku práce v tomto podniku. Výhodné kategorie pracovníků mohou napsat žádost o takovou dovolenou, aniž by čekali na vypršení šestiměsíční nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Tyto zahrnují:
- těhotné ženy, které chtějí získat mateřskou dovolenou přednostní;
- ženy, které chtějí získat přednostní dovolenou po mateřské dovolené;
- zaměstnanci, kteří ještě nedosáhli věku 18 let;
- zaměstnanci, kteří jsou rodiči adoptivního dítěte, které ještě není 3 měsíce.
V některých dalších případech stanovených federálním zákonem může mít zaměstnanec také právo zkrátit šestiměsíční období na první pracovní volno v tomto podniku.
Kdy můžete využít zvýhodněnou dovolenou?
V případě, že patříte do kategorie pracovníků, kteří mají nárok na další přednostní dovolenou, neznamená to, že ji můžete kdykoli získat na vaši žádost, pokud ovšem nejste nepracující důchodce s titulem „Labor Veteran“nebo vládní ocenění. Bude vám poskytnuto pravidelné nebo dodatečné přednostní volno v souladu se stanoveným harmonogramem prázdnin, pravidelným a doplňkovým, schváleným zaměstnavatelem a dohodnutým se zastupitelským orgánem zaměstnanců vašeho podniku.
