Zákoník práce chrání všechny občany před neoprávněnými činy zaměstnavatelů. Abyste se nedostali do řad nespravedlivě propuštěných, prostudujte si články zákona, které vám umožní hájit svá práva.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte, zda patříte do kategorií, které jsou zcela odolné proti zmenšení. Jedná se o těhotné ženy a ty, které vychovávají dítě do tří let. A také osamělé matky nebo strážci sirotků, dokud děti nedosáhnou věku čtrnácti. Podnik nemá právo tyto občany násilně propouštět. Sníženy budou pouze v případě likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem.
Krok 2
Zjistěte, zda máte preventivní právo udržet si práci, když se zmenšujete. Poskytuje se následujícím osobám:
- zaměstnanci, kteří mají v rodině dva nebo více závislých nebo postižených příbuzných, kteří jsou plně podporováni;
- osobám, v jejichž rodině neexistuje žádný jiný nezávislý příjem;
- zaměstnanci, kteří během pracovní doby u současného zaměstnavatele utrpěli nemoc z povolání nebo pracovní úraz;
- invalidé Velké vlastenecké války a dalších nepřátelských akcí;
- zaměstnanci, kteří zvyšují svou kvalifikaci směrem k vedoucímu zaměstnání.
Podle článku 179 zákoníku práce Ruské federace mají tyto kategorie občanů se stejnou kvalifikací a produktivitou práce výhodu.
Krok 3
Pokud byla porušena vaše práva, obraťte se na výbor pro pracovní spory. Toto oddělení existuje ve většině velkých organizací. S jeho pomocí se můžete pokusit mírumilovně vyřešit konflikt se zaměstnavatelem podepsáním dodatečné dohody o výplatě náhrady nebo převedením na jinou pozici.
Krok 4
Pokud nebyl zřízen výbor pro pracovní spory, stojí za to kontaktovat státní inspektorát práce. Telefonní horká linka v Moskvě: +7 (495) 343-96-61, ve všední dny od 9-30 do 18-00. O víkendech a svátcích od 10:00 do 18:00 volejte na mobilní číslo: +7 (916) 085-81-03. Zaměstnanci oddělení vám určitě poradí ve všech otázkách, které vás zajímají, a řeknou vám, jak se vypořádat s tyranií zaměstnavatele. Pokud vaše akce nevedla k požadovanému výsledku, napište žádost a zkontrolujte akce zaměstnavatele a jejich soulad s pracovními zákony. Pokud bude zjištěno porušení, přijme státní orgán opatření k obnovení pracovního práva zaměstnance.
Krok 5
Pokud bylo výše uvedené zbytečné, napište soudu. To je místo, kde většina nespravedlivě propuštěných pracovníků úspěšně hájí svá práva.
