Zaměstnanec může dovolenou využít k odpočinku nebo k jiným účelům, které nesouvisejí s prací. Důvody a podmínky pro udělení dovolené se mohou lišit, ale zaměstnanec je téměř vždy povinen napsat odpovídající prohlášení.
Nezbytné
papír; - pero nebo počítač a tiskárna; - Zákoník práce Ruské federace, kolektivní smlouva organizace
Instrukce
Krok 1
Vyplňte záhlaví vaší žádosti o dovolenou podle schématu „komu - od koho“. V pravém horním rohu napište velkým písmenem, například „Řediteli společnosti LLC Vympel SS Sidorov“, na další řádek velkými písmeny: „od inženýra technického oddělení Ivanova I. I.“Poté určete název dokumentu - na nový řádek uprostřed napište malým písmenem slovo „aplikace“. Napište celé jméno organizace, příjmení a iniciály manažera, stejně jako váš titul a celé jméno.
Krok 2
Dále z červené čáry uveďte hlavní text žádosti, kde za slovem „prosím“uveďte: - druh dovolené (například hlavní, doplňková, neplacená dovolená, rodičovská dovolená atd.); - důvody jeho ustanovení (například zákoník práce Ruské federace, harmonogram dovolené organizace, kolektivní smlouva atd.).
Krok 3
Pokud píšete žádost o neplacené volno, nezapomeňte uvést dobu, po kterou musíte být propuštěni z práce. Například „Žádám vás, abyste mi poskytli neplacené volno od 1. 10. 2013 do 15. 10. 2013 z důvodu rodinných okolností.“Svým rozhodnutím o vaší žádosti dá manažer pokyn personálnímu oddělení, aby toto období zohlednilo v časovém rozvrhu, a účetní to vezme v úvahu při výpočtu mezd.
Krok 4
Podpis a datum na samém konci aplikace. Pokud vaše organizace provádí kancelářské práce, odešlete žádost manažerovi prostřednictvím sekretáře, který ji zaregistruje v deníku příchozí korespondence. V případě kladného rozhodnutí o žádosti vás personalista seznámí s objednávkou na poskytnutí dovolené.
