V Silicon Valley panuje mýtus, že Google najímá absolventy Stanfordu a Harvardu i pro ty nejzemnější a nejprimitivnější práce. Viceprezident společnosti Google pro HR Laszlo Bock však uvedl, že diplom v moderním světě ztrácí smysl. V některých částech Googlu je podíl zaměstnanců bez vysokoškolského vzdělání až 14%. Laszlo Bock pojmenoval několik kvalit, které Google u svých budoucích zaměstnanců primárně oceňuje.
Obecné kognitivní schopnosti
Nejde o IQ, ale o schopnost rychle se učit. Musíte být schopni pochopit informace za běhu a spojit dohromady jejich různé části.
Příležitostné vedení vyžadováno ve správný čas
Tradiční vedení lze v určitém okamžiku považovat za prezidenta šachového klubu, viceprezidenta prodeje atd. Tento druh vedení není pro Google důležitý, stejně jako čas strávený získáváním pozice.
Skutečné vedení je, když jste jako člen týmu čelili problému a ve správný okamžik jste přišli a nabídli své řešení. Je také důležité nechat ostatní vést včas, ustoupit stranou. Dobrý vůdce musí být schopen vzdát se moci.
Intelektuální pokora
Bez této kvality se zaměstnanec nebude moci naučit něco nového. Laszlo Bock říká, že lidé, které chtějí najmout, mohou být násilní, diskutabilní, ale když uvidí nová fakta, budou je moci uznat a vrátit se zpět v čase.
Mnoho absolventů špičkových obchodních škol to neví: připisují si vítězství a své vlastní porážky ostatním.
Odpovědnost
V angličtině se tomu říká vlastnictví - přístup k běžným problémům, k jejich vlastním, ochota vystoupit a vyřešit problém, který vznikl sám.
Žádný zážitek
Nejméně významný ze všech uvedených parametrů je zkušenost. Můžete si najmout světově uznávaného odborníka v jakékoli oblasti, říká Bock, a ten vám řekne: „Už jsem to viděl stokrát, tady to musíte udělat.“
Toto řešení však najde i zvědavý, talentovaný člověk, schopný vést a ochotný se učit, ale bez zkušeností. Možná se někde mýlí, ale někdy bude schopen dát něco nového a originálního, a to je řádově cennější hodnota než zkušenost.
Viceprezident společnosti Google se snaží sdělit jednoduchou zprávu: pokud dříve přijímali pouze absolventy nejlepších vzdělávacích institucí, nyní si mohou jednoduše najmout ty nejlepší.
