Najít dobrého správce je výzvou pro mnoho majitelů obchodů. Přilákání z jiného podniku je dobrá volba, ale je lepší to nedělat. Zkušenosti jsou vždy dobré, ale znovu vybudovat člověka pro sebe není tak snadné. V tomto případě je lepší se uchýlit k nezávislému vyhledávání.
Nezbytné
- - náborová agentura;
- - počítač s internetem.
Instrukce
Krok 1
Jak víte, správce obchodu si musí být vědom všeho, co se v podniku děje. Musí mít takové vlastnosti jako všestrannost a mobilitu, společenskou schopnost a vynikající dovednosti v telefonické komunikaci. Kromě toho musí udržovat dokumentaci, takže budou vyžadovány další dovednosti v práci s informacemi (být schopen analyzovat a porovnávat data). Mezi povinnosti správce patří také různé peněžní transakce - vypořádání s dodavateli, objednávání nového zboží. To bude vyžadovat odpovědnost. Rovněž jsou požadovány vůdčí schopnosti a rychlé nalezení společného jazyka s lidmi (prodejci, odborníci na komodity).
Krok 2
Takže začněte hledat. Obraťte se na personální agenturu. Zde najdete několik kandidátů, kteří jsou optimální pro vaše požadavky (například na základě údajů o životopisu, předchozích pracovních zkušenostech atd.).
Krok 3
Vyberte potenciální správce, pozvěte na pohovor, chatujte s nimi. Požádejte o doporučení z předchozích zaměstnání, zjistěte důvod propuštění (pokud byla osoba propuštěna).
Krok 4
Pokud je to možné, promluvte si s bývalým šéfem podniku, kde kandidát pracoval na volné místo ve vašem obchodě.
Krok 5
Nabídněte svému potenciálnímu zaměstnanci zkušební dobu. Pokud vám do dvou až čtyř týdnů vše vyhovuje a nevyvolává žádné stížnosti, klidně si takového zaměstnance vezměte.
Krok 6
Přejděte na specializované stránky na internetu. I tam můžete najít dobrého zaměstnance se zkušenostmi, nejen prostřednictvím zprostředkovatelů, ale přímo. Umístěte inzerát, uveďte pracovní podmínky, odpovědnosti a plat (často je to určující ukazatel pro uchazeče). Nezapomeňte uvést svou e-mailovou adresu a povahu informací, které byste chtěli vědět (například požádat o životopis). Poté postupujte podle obvyklého schématu - vyberte kandidáty, naplánujte pohovor, domluvte si schůzku.
