Na základě článku 114 zákoníku práce Ruské federace je všem zaměstnancům zaručena dovolená v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Postup výpočtu a výplaty dovolené je uveden v článku č. 136 zákoníku práce Ruské federace a v usnesení vlády č. 922.
Nezbytné
- - kalkulačka;
- - plán dovolené.
Instrukce
Krok 1
Každoročně vám musí být poskytnuto volno, jehož délka nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů. Dovolená se poskytuje v souladu s harmonogramem dohodnutým se všemi zaměstnanci dva týdny před začátkem kalendářního roku. Platba je splatná tři dny před začátkem dovolené. Pokud jste nedostali výplatu za dovolenou včas, máte právo odložit dovolenou kdykoli vám to vyhovuje, nebo získat náhradu od zaměstnavatele ve výši 1/300 částky výplaty za dovolenou za každý opožděný den v Platby.
Krok 2
Můžete obdržet 28 kalendářních dnů po částech, ale jedna část nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů. Pokud si plánujete rozdělit dovolenou, informujte před plánováním dovolené písemně svého zaměstnavatele.
Krok 3
Za dovolenou delší než 28 kalendářních dnů stanovených pracovním právem máte právo na náhradu škody.
Krok 4
Musíte platit za všechny dny dovolené na základě výše průměrného výdělku za jeden rok, pokud není v interních právních aktech podniku stanoveno jinak. Pokud počítáte odměnu za dovolenou na základě jiných podmínek, počáteční částka by neměla být nižší než průměrný denní příjem za 12 měsíců, jinak se to považuje za porušení vašich práv. Za taková porušení může zaměstnavatel obdržet správní pokutu, pokud je zjistí při auditu na místě nebo v kanceláři daňového nebo pracovního inspektorátu.
Krok 5
Chcete-li vypočítat výplatu za dovolenou, sečtěte všechny získané částky, z nichž bylo zadrženo 13% po dobu 12 měsíců, vydělte 12. Vydělte původní číslo 29, 4. Získáte průměrný denní výdělek, který se musí vynásobit počtem placené dovolené dnů. Odečtěte 13% od původní částky. Výsledkem bude součet výplaty za dovolenou.
Krok 6
V souladu s pracovněprávními předpisy můžete získat první dovolenou po 6 měsících práce v podniku. V takovém případě bude výpočet výplaty za dovolenou poněkud odlišný. Chcete-li vypočítat, sečtěte všechny získané částky, ze kterých byla zadržena 13% daň, vydělte původní částku celkovým počtem odpracovaných měsíců a 29, 4. Zaměstnavatel má právo platit vám dovolenou po celý rok. Pokud nedoplníte požadovaný počet měsíců a neukončíte práci, celý přeplatek se odečte při výpočtu, který je splatný při propuštění.
