Zákoník práce Ruské federace v článku 76 stanoví povinnost zaměstnavatele v řadě případů neumožnit zaměstnanci vykonávat pracovní funkce, tj. Propustit jej z práce. Je velmi důležité řádně formalizovat pozastavení, aby zaměstnanec později nemohl zpochybnit jeho zákonnost u soudu.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty - důvody pro propuštění.
Instrukce
Krok 1
Zákon stanoví několik důvodů pro pozastavení práce:
- vzhled na pracovišti ve stavu intoxikace alkoholem, narkotiky nebo jinými toxickými látkami;
- pokud zaměstnanec neabsolvoval školení a testování znalostí v oblasti ochrany práce;
- pokud zaměstnanec neabsolvoval povinnou lékařskou prohlídku a v případě potřeby psychiatrickou prohlídku;
- pokud je zaměstnanec při výkonu služebních povinností kontraindikován, což potvrzuje lékařská zpráva;
- zbavení zaměstnance po dobu až dvou měsíců zvláštního práva nezbytného pro výkon jeho povinností (například řidičského průkazu, řidičských průkazů atd.) a nemožnosti převést ho na jiné zaměstnání;
- na žádost orgánů a úředníků pověřených zákonem;
- další případy stanovené právními předpisy Ruské federace.
Krok 2
Ke každému z uvedených důvodů musí být přiložen podpůrný dokument. Například při zbavování zaměstnance práva řídit vozidlo, při zahájení trestního řízení proti němu, které souvisí s nutností pozastavit práci, použijte jako základ příslušný soudní příkaz nebo rozhodnutí. Když se zaměstnanec objeví v práci opilý, budete potřebovat zprávu od přímého nadřízeného, akt porušení pracovní kázně, vypracovaný za přítomnosti svědků, lékařskou zprávu.
Krok 3
V souladu s dokumentem, který odůvodňuje pozastavení, připravte objednávku nebo objednávku podepsanou vedoucím organizace. V něm uveďte důvod, proč zaměstnanec nesmí vykonávat úřední povinnosti.
Krok 4
Dále uveďte dobu, po kterou je pozastaven z práce. Toto období zpravidla trvá do vyřešení problémů, které brání výkonu pracovních funkcí. Pokud je však v době vydání objednávky obtížné stanovit konec semestru, nemůžete jej omezit na konkrétní datum, například „do uzdravení“, „před dokončením školení“.
Krok 5
Do objednávky nebo objednávky pro účetní oddělení poznamenejte, že zaměstnanci nebude za dobu pozastavení vyplácena. Nezapomeňte určit, kdo bude působit jako pozastavený zaměstnanec.
Krok 6
Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu. Pokud odmítne podepsat, podejte své odmítnutí v rámci provize nejméně tří osob (například vedoucí personálního oddělení, přímý nadřízený pachatele, právní poradce).
