Ne všichni zaměstnanci jsou spokojeni s úrovní mezd. To platí i pro ty pracovníky, jejichž platy jsou pravidelně indexovány. Jak bez zaměstnání prokázat vedoucímu právo na zvýšení platu.
Špatně promyšlené spontánní rozhovory se šéfy o zvýšení platu zpravidla nekončí ničím. Vedoucí má argumenty k vyvažování. Abyste tuto možnost vyloučili, musíte se na konverzaci co nejvíce připravit.
Nejprve byste měli pečlivě analyzovat svůj profesionální úspěch. Během let práce na jedné pozici by měly existovat dobré důvody, které budou vyžadovat zvýšení platu. Mezi takové důvody patří prudké zvýšení produktivity, efektivní finanční výsledky, které umožnily optimalizovat náklady podniku atd. Pokud takové výsledky neexistují, neměli byste začít mluvit o zvýšení platu, protože s největší pravděpodobností skončí to odmítnutím.
Zkuste porovnat výsledky své práce s výsledky svých předchůdců. To vám umožní předvídat šance na úspěšné vyjednávání.
Avšak nejen vítězství v produkci mohou být důvodem pro zvýšení. Rozsah práce jednoho specialisty se často v průběhu let několikanásobně zvyšuje. Tento proces je pomalý a vede k tomu, že specialista vykonává úkoly, které jdou daleko za pracovní oprávnění popsané v popisu úlohy.
V tomto případě je možné požádat vedoucího o změnu popisu práce se současným zvýšením platu.
Důvodem zvýšení platu může být navíc osobní situace. Kompetentní vedoucí se vždy snaží vytvořit podmínky pro efektivnější práci podřízených a důvodem pro zvýšení může být potřeba zlepšit životní podmínky, uzavřít manželství nebo přidat se do rodiny.
Někdy s kladným rozhodnutím vedoucího může odmítnutí zvýšení pocházet z účetního oddělení. V tomto případě hledejte kompromisní řešení z hlediska finančních možností společnosti. Pokud zvýšení platu podle ekonomů odporuje personální tabulce nebo neodpovídá internímu systému pro výpočet platových tříd, pak má smysl hovořit o přírůstku čtvrtletních bonusů. V tomto případě je třeba si uvědomit, že bonusy pro odborníky jsou v kompetenci vedení, které má právo z ekonomických důvodů odmítnout finanční pobídky, a to i za účelem dosažení co nejefektivnějších výsledků. Vaše právo na ocenění si můžete zajistit pomocí oficiálního rozhodnutí vedení. K tomu je nutné uvést v poznámce žádost o bonusy s uvedením konkrétních důvodů.
