Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou musí být zaměstnanci obecně poskytována placená dovolená za kalendářní rok. Určité prvky výpočtu doby dovolené jsou stanoveny pouze pro zaměstnance, kteří uzavírají dohodu až na dva měsíce, a také pro sezónní práci.
Pracovní legislativa neumožňuje zaměstnavateli uzavírat smlouvy se zaměstnanci na dobu určitou, aby se vyhnul poskytování záruk a náhrad zaměstnancům, které se vztahují na osoby, které uzavřely smlouvy na dobu neurčitou. Proto se článek 114 zákoníku práce Ruské federace, který prohlašuje právo všech zaměstnanců využívat placenou dovolenou, vztahuje rovněž na strany pracovní smlouvy na dobu určitou. Volno pro tyto pracovníky je třeba poskytovat obecně. Některé prvky výpočtu doby trvání stanovené dovolené jsou stanoveny výlučně pro ty zaměstnance, kteří pracují na základě dohod platných méně než dva měsíce pro pracovníky provádějící sezónní práce.
Vlastnosti výpočtu dovolené některých zaměstnanců
Zaměstnanci, kteří podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než dva měsíce, mohou očekávat, že za každý odpracovaný měsíc obdrží dva dny placené dovolené. Podobné pravidlo je stanoveno pro pracovníky, kteří jsou zaměstnáni v sezónních pracích. Zároveň mohou zaměstnanci s pracovními smlouvami na dobu až dvou měsíců využít uvedenou dovolenou nebo na ni po skončení platnosti dohody získat hmotnou náhradu. Na všechny ostatní osoby, které uzavřely delší pracovní smlouvy na dobu určitou, se vztahuje obecný postup pro výpočet a poskytnutí placené dovolené.
Vlastnosti čerpání dovolené při propuštění
V souladu s obsahem článku 127 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci při propuštění vyplácena povinná peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Současně jsou mu na žádost zaměstnance tyto svátky poskytovány s dalším propuštěním. Toto pravidlo platí také pro zaměstnance, kteří podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud si přejí čerpat dovolenou po ukončení dohody z důvodu vypršení lhůty, může jim být dovolená také udělena a den konce smluvního období bude posledním dnem dovolené, navzdory podmínky zakotvené v této dohodě. Neexistují tedy žádné zákazy, omezení, další požadavky při využívání práva na placenou dovolenou zaměstnanci, kteří uzavřeli smlouvy na dobu určitou. Pokud se zaměstnavatel vyhne poskytnutí dovolené nebo výplatě náhrady škody, je nutné obrátit se na orgány dozoru, na soud.
