Získat prestižní a dobře placenou práci je často velmi obtížné. A to vše proto, že žadatel nejen nezná všechny jemnosti vyhledávání, ale také si nepředstavuje přesně to, co chce.
Ztráta zaměstnání je vážná. Koneckonců, je to práce, která je hlavním a někdy jediným zdrojem obživy. Nyní to tedy vypadá, že je před námi dlouhý a vzrušující proces vyhledávání …
Nepropadejte panice
Vynecháte-li obvyklou kancelář, není třeba panice a deprese. Všude je práce a je toho hodně. Renomované firmy často nemohou najít potřebné specialisty a ty kvůli nedostatečným informacím neví, jak si najít práci, a dokonce ani nemají představu o volných pracovních místech. Hlavním důvodem neúspěchu při vyhledávání je však to, že někdy člověk sám neví, co přesně chce a jaké volné místo by měl hledat.
Vědění je moc
Aby bylo vaše hledání zaměstnání úspěšné, musíte si nejprve určit prioritu. Na jakou pozici chcete zaujmout - manažera nebo specialistu? Nebo možná potřebujete pracovat s volným rozvrhem nebo na částečný úvazek? Nebo má smysl hledat společnost, která potřebuje vzdálené pracovníky? Tento druh práce je nejvhodnější pro mladé matky, které nemají nikoho, kdo by nechal své malé děti …
A možná nejdůležitější věc, kterou je třeba věnovat pozornost: určit, zda potřebujete práci, která okamžitě přináší dobré peníze, bude stabilní, ale neslibuje žádný vývoj, nebo ten, který může být vynikajícím výchozím bodem pro zahájení kariéry. Druhou možnost upřednostní aktivní lidé, kteří se chtějí rychle rozvíjet a dělat kariéru s jejím turbulentním průběhem a možnými neúspěchy. První je vhodný pro uchazeče, kteří mají klidný charakter a především si cení stability a důvěry v budoucnost.
Psaní životopisu
Zaměstnavatel, který o vás, o vašich úspěších a schopnostech ještě nic neví, je nepravděpodobné, že vás po prvním telefonátu pozve na pohovor - čas je ve světě moderních rychlostí a hektických rytmů příliš drahý. Kromě toho existuje spousta nabídek od uchazečů o zaměstnání a touha zaměstnavatele nevynechat a najmout si nejvhodnějšího zaměstnance je zcela přirozená.
Proto má velký význam správně vypracovaný životopis, na jehož základě zaměstnavatel předběžně rozhodne o přijetí toho či onoho uchazeče. Čím úplnější a informativní je váš životopis, tím je pravděpodobnější, že vám bude dána přednost a že budete pozváni na pohovor.
Při psaní životopisu nezapomeňte, že tento dokument by neměl být univerzální. Nejlepší je sestavit si životopis pro každé z nalezených volných pracovních míst, ve kterém můžete nechat personalisty pochopit, že víte velmi dobře jak o společnosti, tak o pozici, kterou chcete zaujmout. Životopis by měl být napsán na pouzdře, měl by obsahovat pouze nezbytné informace - nikoho nezajímá váš koníček pro kočky nebo numismatika.
Příprava na pohovor
Věděli jsme, jak napsat životopis, a proto jsme tomuto případu věnovali patřičnou pozornost. A ne nadarmo, protože rozhodnutí najmout konkrétního kandidáta je učiněno již na úrovni životopisu a jsou pozváni na pohovor pouze za účelem objasnění podrobností. Několik uchazečů je pozváno na pohovor, ze kterého je zaměstnanec nakonec vybrán. Při přípravě na pohovor potřebujete zjistit o společnosti co nejvíce, aby tazatel pochopil, že dobře znáte pozici, o kterou se ucházíte, jak máte informace o samotné společnosti.
• Věnujte pozornost historii společnosti;
• zapamatovat si jména a tituly klíčových postav;
• získat představu o hlavních směrech podnikání firmy;
• pokusit se rozeznat vyhlídky na rozvoj společnosti;
• Představte si, jaký může být váš osobní příspěvek k rozvoji společnosti;
• připravit se na rozhovor o těchto tématech;
• Když se chystáte na pohovor, oblékněte se do obchodního stylu, ale zkuste na něj působit jako veselý člověk.
Nyní můžete jít na pohovor, který bude skutečným bodem obratu ve vašem osobním příběhu.
