Odmítnutí práce je nepříjemný, ale nevyhnutelný postup: z mnoha uchazečů, kteří odpověděli na volné místo, musíte vždy vybrat pouze jednoho nebo nanejvýš několik.
Nezbytné
- - počítač;
- - přístup k internetu;
- - E-mailem.
Instrukce
Krok 1
Nejběžnější forma odmítnutí je tichá. Jakmile je zřejmé, že tento konkrétní kandidát je vylučován, jednoduše s ním přestanou komunikovat. Pokud zahájí kontakt sám, zdvořile vysvětlí, že se pro něj, bohužel, ukázal vhodnější jiný žadatel.
Protože odmítnutí může být často interpretováno a fráze „zavoláme vám“namísto přechodu na postup formalizace vztahu po závěrečné fázi výběru.
Krok 2
Méně častá je možnost odmítnutí, kdy jsou zasláni všichni uchazeči, kteří neprošli výběrem, nebo ti, kteří v závěrečných fázích vypadli (to je častější, protože celkový počet všech, kteří na volné pracovní místo reagují, je příliš vysoký) (ale ne v pořadí spamu: každý jednotlivě) zpráva uvádějící, že přednost je dána jiné.
Obvykle se jedná o standardní formu: uchazečovi je poděkováno za pozornost společnosti, s lítostí informován, že volba nebyla provedena v jeho prospěch, a přejí mu úspěch.
Krok 3
Tento „odmítavý dopis“může používat frázi, že společnost může v budoucnu společnost považovat za příjemce. Každý chápe, že se k ničemu nezavazuje a v zásadě nic neznamená, to není nic jiného než pocta zdvořilosti.
Může to však být jinak. I když je výběr proveden, neexistuje úplná důvěra v to, že se vybraný uchazeč ve společnosti uchytí. V tomto případě má každý, kdo se profesionálně zabývá výběrem personálu, po ruce rezervu dalších uchazečů. Fráze, která může znamenat, že je zde zahrnut vyloučený kandidát.
Ale ani to nic nezaručuje.
Otázka, zda použít tuto metodu k oslazení pilulky nebo ne, je tedy na každém.
