Během pohovorů zaměstnavatelé často kladou kandidátům na pozici obtížné nebo dokonce nepříjemné otázky. Každý z nich má svůj vlastní cíl, až po testování odolnosti žadatele proti stresu. Když se připravíte na zodpovězení těchto otázek, budete v rozhovoru úspěšní.
Otázky osobního pohovoru
Nejnepříjemnější otázky pro žadatele se zpravidla týkají jeho osobnosti, rodinného života a plánů do budoucna. Člověk může být dotázán, kdy plánuje mít dítě, a pokud již děti jsou, kolik času tráví se svým dítětem. Není třeba se na to zlobit, bez ohledu na to, jak nepříjemné je zasahování cizince do vašeho osobního života. Odpovězte klidně a krátce.
Zaměstnavatelé se nejčastěji obávají toho, zda zaměstnanec bude často nemocen nebo bude trávit příliš mnoho času s dítětem. Ujasněte si, že vaše práce je pro vás důležitá a že jste odpovědná osoba.
Není příliš příjemné, když se na pohovoru zeptají na zásluhy a nedostatky žadatele. V takových případech byste měli zmínit výhody, které se budou vztahovat k vaší práci: pozornost, komunikační dovednosti, odolnost proti stresu, rychlé učení. Nevýhody by naopak neměly ovlivnit kvalitu vaší práce. Například účetní nemusí být velmi vynalézavý člověk.
Může se vás také zeptat, jak jste se cítili na svém předchozím pracovišti, proč jste tam odešli, jaké vztahy jste udržovali s kolegy a nadřízenými, co si myslíte o bývalém týmu jako celku. Zdržte se nelichotivých hodnocení. Odpovězte klidně a správně, všimněte si výhod kolegů, promluvte si o tom, jak pohodlné vám bylo pracovat, i když jste nenáviděli svého šéfa a tým. Špatné recenze mohou jasně ukázat, že jste konfliktní, hašteřivý a nepřátelský člověk. Mimochodem, taková otázka může být důvodem pro zmínku o výsledcích vaší práce v jiné společnosti.
Diskuse o pracovních okamžicích
Otázka, s jakým platem počítáte, je velmi nepříjemná, zvláště pokud nevíte, kolik plánuje zaměstnavatel platit zaměstnanci na vaší pozici. Připravte se na odpověď na tuto otázku předem: sledujte nabídky jiných společností, prohlížejte si statistiky a zjišťujte průměrný plat na konkrétní pozici. To vám pomůže nejen pojmenovat, ale také zdůvodnit částku.
Nafouknutím požadovaného platu můžete zaměstnavateli ukázat, že žádáte příliš mnoho. Jeho podceněním riskujete, že budete znít nejistě a neoceníte svou práci jako člověka.
Nakonec se zaměstnavatelé často ptají uchazečů o zaměstnání, proč si vybrali konkrétní společnost k pronájmu. Taková otázka je obzvláště nepříjemná, pokud uchazeč přijde na dvacátý pohovor a chce si co nejdříve najít práci alespoň na nějakou pozici. Nebuď nervózní. Zjistěte předem výhody společnosti a pojmenujte je. Může to být dobré umístění kanceláře, příležitost pro kariérní růst, zajímavý tým, dobrý sociální balíček.
