Kniha pracovních záznamů je nesmírně důležitým dokumentem pro každého pracujícího člověka. Pracovní kniha obsahuje všechny základní údaje o pracovních zkušenostech osoby, které se následně použijí pro výpočet důchodu.
Instrukce
Krok 1
Svou první pracovní knihu sami nebudete moci vydat, je vytvářena zaměstnavatelem při přijímání. Podle zákona je na registraci sešitu poskytováno až 5 pracovních dnů, během nichž může zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu. V případě výpovědi obdrží zaměstnanec do rukou jeho pracovní knihu.
Krok 2
Tento dokument zaznamenává oficiální délku služby, pozici osoby a dobu pobytu v ní, jakož i všechny možné pohyby zaměstnance po kariérním žebříčku v rámci společnosti, povýšení nebo degradaci. Pracovní kniha zaznamenává informace o vzdělání člověka a jeho specializaci. Všechny položky jsou zadávány výhradně v plném rozsahu, zkratky nejsou povoleny.
Krok 3
V případě možné ztráty pracovní knihy byste měli okamžitě kontaktovat poslední organizaci, kde jste oficiálně pracovali, a poskytnout tam písemnou žádost. V příštích dvou týdnech vám zaměstnavatel musí vydat duplikát knihy pracovních záznamů, který bude obsahovat všechny údaje o úředních pracovních zkušenostech a případná ocenění. K získání duplikátu po ztrátě pracovní knihy bude nutné poskytnout řadu podpůrných originálních dokumentů, jako jsou pracovní a výpovědní příkazy, pracovní smlouvy a další.
Krok 4
Jakmile osoba dosáhne důchodového věku, může zaměstnanec poskytnout pracovní knihu penzijnímu fondu Ruské federace. Po výpočtu délky služby osobě je účtován odpovídající důchod.
