Jak Vyplnit Zadní část Osvědčení O Pracovní Neschopnosti

Obsah:

Jak Vyplnit Zadní část Osvědčení O Pracovní Neschopnosti
Jak Vyplnit Zadní část Osvědčení O Pracovní Neschopnosti

Video: Jak Vyplnit Zadní část Osvědčení O Pracovní Neschopnosti

Video: Jak Vyplnit Zadní část Osvědčení O Pracovní Neschopnosti
Video: Jak vyměnit zadní brzdové kotouče, zadní brzdové destičky na JAGUAR X-TYPE 1 [Návod] 2024, Smět
Anonim

V roce 2011 proběhla vládní reforma týkající se nárůstu pracovní neschopnosti a dávek zaměstnancům různých organizací. Změny se dotkly samotného systému výpočtu nemoci. Nyní výpočet trvá déle než dříve. Jak je v souvislosti s novými normami nutné vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti?

Jak vyplnit zadní část osvědčení o pracovní neschopnosti
Jak vyplnit zadní část osvědčení o pracovní neschopnosti

Nezbytné

  • - forma potvrzení o pracovní neschopnosti;
  • - kalkulačka.

Instrukce

Krok 1

Začněte vyplňovat zadní část listu pomocí tabulky Podrobnosti o platu. V této tabulce je třeba ve sloupci „Zúčtovací období“uvést v jednom řádku poslední rok a v druhém předposlední rok. Počet dní ve výpočtovém období nyní není třeba počítat jednotlivě, vždy je uvedeno číslo 730, tj. Dva kalendářní roky.

Krok 2

V sekci „Výše výdělku“musíte stejně jako dříve označit všechny platby, které zaměstnanec přijal za oba kalendářní roky - plat, odměny a další platby. Současně, pokud zaměstnanec vydělal za rok částku vyšší než ta, ze které se provádí sociální odpočty, musíte ve sloupci uvést 415 tisíc rublů.

Krok 3

Není třeba vyplňovat část „Tarifní sazba“, protože nyní tento ukazatel není zohledněn při výpočtu pracovní neschopnosti.

Krok 4

Část „Průměrný výdělek za den“by měla být vypočítána na základě dělení výše výdělku počtem kalendářních dnů za dva roky. Zároveň se konkrétně nebere v úvahu, že by člověk během těchto let nemohl nějakou dobu pracovat. V tomto případě bude na základě výpočtů jeho výplata nemocenské nižší.

Krok 5

Vyplňte tabulku Benefit Claims. Pokud je měsíční plat zaměstnance nižší než minimální mzda, vypočítá se na jeho základě příspěvek. V tomto případě se vezme velikost minimální mzdy stanovené státem, vynásobená počtem měsíců ve zúčtovacím období (24), poté vydělená počtem kalendářních dnů v období (730) a vynásobená 60% - je to toto procento denní mzdy, které osoba dostává za den pracovní neschopnosti. Získáte tedy dávky za jeden den pracovní neschopnosti. Vynásobením celkového počtu dnů pracovní neschopnosti získáte celkovou částku výplaty pracovní neschopnosti. Pokud je plat zaměstnance vyšší než minimální, dávka se vypočítá podle podobného schématu. Celkové výdělky za dva roky se dělí 730 a vynásobí 60%.

Krok 6

Do příslušných sloupců tabulky „Splatná dávka“zadejte údaje, které jste obdrželi o výši dávky.

Doporučuje: