Pracovní vztahy ve společnosti jsou zakotveny v pracovní smlouvě, která jasně naznačuje výši mezd. Pokud jste účetní, pak je správný výpočet platů vaší přímou odpovědností. Pro výpočet mezd berte jako základ stanovené tarify, platy, kusové sazby a faktury za hodiny odpracované zaměstnanci. V některých případech budete potřebovat objem vyrobených produktů.
Instrukce
Krok 1
Začněte definováním fondu na základě čistého příjmu z prodeje zboží nebo služeb za poslední měsíc. Ze částky okamžitě spočítejte daně a poplatky, tarify za bydlení a komunální služby. Poskytněte zaměstnavateli přibližně 25% čistého příjmu a zbytek rozdělte mezi zaměstnance podniku a pracovníky.
Krok 2
Pokud počítáte plat zaměstnance kanceláře, pak se výpočty provádějí časově. K tomu stačí spočítat počet hodin odpracovaných zaměstnancem. Pokud zjistíte opomenutí v pracovním kalendáři zaměstnance bez platného důvodu, máte právo od něj stáhnout pokutu. Vypočítejte pracovní neschopnost podle pracovního práva.
Krok 3
Společnost může mít politiku kompenzace. V tomto případě byste tedy měli vypracovat odhad nákladů zaměstnanců za poslední měsíc na benzín, mobilní komunikaci atd. Každou částku nalezenou v odhadu přičtěte k platu zaměstnance. Zvláštní pozornost věnujte možnosti výplaty bonusové částky.
Krok 4
Vyplácejte zaměstnancům bonusové mzdy za dosažení konkrétních cílů a přeplnění plánu. Vedení často rozhoduje o bonusových pobídkách pro nahrazení jiného zaměstnance. Všechny bonusové kredity také jdou na výplatní pásku. Vypočítejte procento přeplněné práce, v některých případech počet dní nahrazených jiným zaměstnancem. Vynásobte výsledek průměrným denním platem. Toto je postup pro výpočet výše bonusu.
Krok 5
Pokud musíte vypočítat mzdy pro pracovníky mimo kancelář, použijte jako základ pro výpočet systém plateb s paušální sazbou. Výstup množství vyrobeného zboží. Nyní určete jednotkové náklady ve velkoobchodní sazbě. Odečtěte 60% od hodnoty, kterou jste dostali. Obdrželi jste indikátor, který by měl být účtován zaměstnanci za každou jednotku zboží, kterou vyrobil. Pamatujte také, že v případě nepřítomnosti, zejména bez řádného důvodu, může zaměstnavatel podle zákoníku práce Ruské federace zrušit pokutu.
