Podle pracovního práva mohou být zaměstnanci poskytnuty další dny odpočinku za přepracování a práci o víkendech nebo svátcích. Rovněž jsou povoleny další dny volna pro rodiče, zákonné zástupce nebo zákonné zástupce zdravotně postižených dětí. Platba se provádí na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců (článek 139 zákoníku práce Ruské federace), pokud interní akty podniku nestanoví jinak.
Nezbytné
- - prohlášení;
- - osvědčení opatrovnických a opatrovnických orgánů;
- - kalkulačka;
- - program "1C".
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracoval nad rámec měsíční normy nebo byl zapojen do práce o víkendech nebo svátcích z podnětu zaměstnavatele, můžete mu zaplatit všechny přepracované hodiny ve dvojnásobné výši. Pokud jste vyjádřili písemné přání získat další dny odpočinku, zaplaťte za zpracování v jediné částce. Neplaťte za další dny odpočinku. Můžete také zaplatit aktuální plat za fakturační měsíc a poskytnout dny placeného odpočinku podle zpracovaných hodin.
Krok 2
Vypočítejte při placení na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců. Sečtěte všechny částky vydělané za 12 měsíců, ze kterých byla daň stržena, vydělte 12 a 29, 6. Výsledné číslo se bude rovnat průměrné denní mzdě pro výpočet dalších dnů odpočinku.
Krok 3
Pokud vaše společnost provádí platby na základě jiného zúčtovacího období v souladu s interními předpisy, pak průměrný denní příjem nesmí být nižší než při výpočtu za 12 měsíců. Jinak bude inspektorát práce považovat tuto situaci za porušení práv zaměstnance a uloží vaší společnosti správní pokutu.
Krok 4
Další dny volna by měly být poskytovány rodičům, opatrovníkům nebo zákonným zástupcům dětí se zdravotním postižením. Během měsíce mohou tyto osoby získat další 4 placené dny volna (článek 262 zákoníku práce Ruské federace) předložením potvrzení od opatrovnických a opatrovnických úřadů a potvrzení od místa výkonu práce druhého rodiče, opatrovníka nebo správce, že tyto dny odpočinku nejsou využívány. Pokud tyto osoby žijí na venkově, jste povinni poskytnout pátý den odpočinku bez údržby.
Krok 5
Plaťte za všechny 4 dny dalšího odpočinku na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců nebo v souladu s interními právními akty, pokud neporušují zákonná práva zaměstnanců.
