Vedení týmu není snadné. Každý zaměstnanec má svůj vlastní názor, charakter a pracovní motivaci. Jak sjednotit tým tak, aby se každý zaměstnanec stal součástí jednoho týmu? Zvažte účinné způsoby.
Součástí úspěšné podnikové politiky je péče o pohodlí zaměstnanců. Praxe poválečných ubytoven ukazuje, že nic lidi nespojuje jako společná kuchyň. Vyhraďte si místo pro jídelnu a pracovníci si k sobě najdou cestu během obecného jídla.
Je obvyklé diskutovat o pracovních okamžicích na ranních schůzkách - „briefingech“(„plánování schůzek“) a telefonicky. Ráno však hlava ne vždy pochopí a někdy je obtížné získat srozumitelnou radu po telefonu. Cesta ze situace: funkční ICQ (chat) nainstalovaný a povolený na každém počítači. Poté bude každý zaměstnanec schopen „zařvat“masy a získat podrobnou písemnou odpověď. Vzájemná pomoc online je dalším způsobem, jak vytvořit soudržnou atmosféru v týmu.
Je možné sjednotit pracovní tým, pokud organizujete jeden sportovní tým nebo tým KVN. Společné výlety na soutěže, školení nebo jen rekreaci ve volné přírodě umožní v uvolněných podmínkách pečlivě se podívat na každého zaměstnance, určit charakter a schopnost pracovat v týmu. Získané znalosti pomohou určit další soubor akcí ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci (nebo ke skupině zaměstnanců jako celku).
