Mnoho lidí neví, že není vůbec nutné psát žádost o zaměstnání. Faktem je, že článek 65 zákoníku práce Ruské federace nezahrnuje žádost o zaměstnání mezi seznam dokumentů potřebných k uzavření smlouvy. Navzdory tomu je mnoho organizací požádáno, aby napsaly žádost o zaměstnání. Legislativa to nezakazuje. A ačkoli pro takovou žádost neexistuje oficiálně stanovený formulář, přesto dáme několik tipů, jak napsat žádost o zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste dostali standardní formulář žádosti, kde již byly vytištěny hlavní fráze a je ponechán prostor pro osobní údaje, pravděpodobně s jejich vyplněním nebudou žádné problémy. Pokud však máte před sebou prázdný list papíru, začněte psát svůj výpis v dalším záhlaví. V pravém horním rohu napište do sloupce první dva řádky: „Řediteli (název organizace, celé jméno vedoucího)“. Na dalším řádku - vaše celé jméno v genitivním případě, dole - vaše bydliště (registrace).
Krok 2
Dole ve středu řádku je slovo „prohlášení“s malým písmenem. Ustoupíme o další řádek zpět a napíšeme: „Žádám vás, abyste mě najali na pozici (pozice je uvedena podle tabulky zaměstnanců).“
Krok 3
Pod text jsme vložili číslo výpisu a podpis.
Krok 4
Zkontrolujeme, zda text neobsahuje chyby, a porovnáme jej se vzorkem.
Ředitel (název organizace)
(Celé jméno hlavy)
(Celé jméno zaměstnance)
Pobývající na adrese _
prohlášení.
Chtěl bych vás požádat, abyste mě přijali na pozici _.
(číslo) (podpis zaměstnance)
Krok 5
K žádosti připojujeme následující dokumenty, které jsou nezbytné pro sepsání pracovní smlouvy (článek 65 zákoníku práce Ruské federace):
• cestovní pas;
• pracovní sešit;
• osvědčení o státním důchodovém pojištění;
• dokumenty vojenské registrace;
• vzdělávací dokument.
