Hodně záleží na správné organizaci jakékoli výroby nebo kanceláře, nejen na produktivitě práce. Ale také morální klima ve vašem týmu. Výsledkem správné organizace bude, že každý zaměstnanec bude dělat svou práci s maximální efektivitou, tým bude mít ducha vzájemné pomoci a porozumění společným cílům.
Instrukce
Krok 1
Plně prostudujte celý technologický řetězec práce vašeho oddělení od toho, co přichází a co by z toho mělo vzejít. Udělejte si o tom nejjasnější představu a přemýšlejte o tom, jaká personální a organizační řešení budou optimální pro splnění před vámi stanoveného úkolu.
Krok 2
Studujte své zaměstnance. Existují jasně definované psychologické typy lidí, pro které psychologové poskytli definice a doporučení, jakou práci jsou schopni vykonávat s maximální efektivitou a co lze očekávat tím, že jim bude svěřen úkol. Určete sami schopnosti každého z nich, přemýšlejte o tom, jaké osobní vlastnosti můžete využít ve prospěch své práce - účelnost, přesnost, zdravý karierismus, úzkostlivost atd.
Krok 3
Zkombinujte tyto znalosti a svěřte každému přesně ten směr práce, kde bude nejužitečnější, a práce, na které mu bude přinášet potěšení. Práce nemusí být tvrdá práce, i když pro některé ano. Pouze tvůrčí práce, povědomí o důležitosti vykonávané práce a podpora úspěchu dosaženého člověkem se mohou stát podnětem pro jeho další profesionální rozvoj.
Krok 4
Vysvětlete každému jeho úkol, oblast jeho odpovědnosti a to, co od něj nakonec očekáváte, ale zároveň nezapomeňte na vzájemnou pomoc a zaměnitelnost zaměstnanců, aby se nemoc nebo absence jednoho nikdy nestala důvod inhibice dobře naolejovaného pracovního procesu.
Krok 5
Spojte své zaměstnance do jediného týmu, vysvětlete důležitost úkolu přiděleného oddělení, všimněte si, jak moc to závisí na pracovním nasazení každého, udržujte v týmu zdravého týmového ducha.
Krok 6
Nikdy nezapomeňte odměňovat zaměstnance a dělejte to veřejně. Je ale lepší přednášet v soukromí. Nedělejte si oblíbené a oblíbené, takové nezdravé soupeření nikdy nevede k dobrým. Udržujte ve svém týmu normální společnost. Velká část práce oddělení závisí na vás.
