Současná pracovní legislativa umožňuje zaměstnanci využít „dopřednou“dovolenou po dohodě s organizací. Kromě toho existují zvláštní případy, kdy jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout tuto dovolenou při počátečním zaměstnání.
Obvykle je nutné čerpat dovolenou „dopředu“, tj. Bez předběžného odpracování měsíců nezbytných k jejímu poskytnutí, zpravidla v případě mimořádných životních okolností. V některých případech jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout takové volno na žádost zaměstnance, ale většina zaměstnanců je zbavena těchto privilegií, proto by se měli spoléhat pouze na dobrou vůli svého přímého nadřízeného. Společnosti se zpravidla zdráhají poskytnout dovolenou předem, protože to zvyšuje pravděpodobnost dalších problémů spojených s propouštěním zaměstnance až do okamžiku, kdy je vyčerpána celá dříve placená dovolená.
Komu je povinně poskytnuto „dopředné“volno?
Obecně platí, že právo na plnou dovolenou po uzavření pracovní smlouvy vzniká zaměstnanci po šesti měsících práce v organizaci. Někteří zaměstnanci mohou požadovat dovolenou před uplynutím stanovené doby, ale společnost je nemůže odmítnout. Mezi tyto kategorie zaměstnanců patří například ženy, kterým by měla být poskytnuta dovolená na základě žádosti před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní. Kromě toho mají zaměstnanci, kteří nedosáhli plnoletosti, zaměstnanci, kteří si osvojili dítě nebo několik dětí mladších tří měsíců, právo na „dopřednou“dovolenou. Po dohodě mezi zaměstnancem a společností může být kterémukoli zaměstnanci poskytnuto volno před uplynutím předepsané doby práce.
Jaká je hrozba pro zaměstnance, když mu bude poskytnuto „dopředné“volno?
Mnoho zaměstnanců souhlasí se svým zaměstnavatelem, že jim poskytne „dopředu“dovolenou s úmyslem ukončit práci ihned po skončení této dovolené. Tento přístup je ve skutečnosti bezvýznamný, protože pracovní právní předpisy chrání zaměstnavatele v této oblasti a umožňují jim odečítat z platu zaměstnance z důvodu dnů dovolené, které již byly vyplaceny, ale dosud nepracovaly. Odpočty lze provádět s přihlédnutím k omezením stanoveným zákonem a při neexistenci souhlasu zaměstnance s provedením takové zadržení lze peněžní prostředky vybírat u soudu. Proto je nutné se předem dohodnout na placení dovolené, pouze pokud skutečně existují určité objektivní okolnosti a zaměstnanec hodlá v této společnosti pokračovat v práci.
