V souladu s ruskými právními předpisy je zaměstnanci poskytována placená dovolená každý rok a s přihlédnutím k obtížným pracovním podmínkám mu může být udělena také další placená dovolená. Výpočet dovolené zvenčí se zdá být jednoduchá záležitost. De facto se však ukázalo, že to není tak jednoduché, zejména pro účetní. Koneckonců, účetní musí brát v úvahu konkrétní údaje pro každého zaměstnance zvlášť.
Je to nutné
individuální informace o každém zaměstnanci (doba splatnosti, období pro výpočet rezervy, mzdy a úrokové sazby pojistných sazeb), kalkulačka, zápisník, pero
Instrukce
Krok 1
Vyberte okruh lidí, pro které bude vypočítána rezerva na dovolenou. Aby bylo pohodlné vypočítat rezervu, bude vhodnější počítat podle kategorií zaměstnanců, například vedoucích pracovníků nebo některého oddělení organizace.
Krok 2
Spočítejte počet lidí ve vybrané kategorii.
Krok 3
U každého zaměstnance uveďte, na kolik měsíců má zaměstnanec v příštím roce nárok na dovolenou.
Krok 4
Určete celkový počet dnů dovolené pro všechny zaměstnance v kategorii do data vytvoření rezervy. Chcete-li to provést, musíte nejprve vypočítat počet dní přidělených každému zaměstnanci vydělením počtu dnů dovolené na rok (28 dní) stanovených zákonem o 12 měsíců a poté vynásobit počtem měsíců dovolené pro každého zaměstnance v nadcházející rok. Sečtením všech čísel získáte celkový počet dnů dovolené.
Krok 5
Určete průměrný denní výdělek pro tuto kategorii zaměstnanců. Chcete-li to zjistit, nejprve spočítejte průměrné měsíční výdělky podle kategorií a vydělte součet všech platů zaměstnanců v kategorii počtem zaměstnanců. Konečné číslo by mělo být vyděleno 29,4 (průměrný počet dní v měsíci).
Krok 6
Nyní vypočítejte samotnou rezervu vynásobením celkového počtu dnů dovolené pro všechny zaměstnance průměrným denním výdělkem kategorie. Přijatá částka je rezervou na dovolenou zaměstnance, bez příspěvků. Pro výpočet výše rezervy s přihlédnutím k sazbě pojistného vynásobte výši rezervy částkou sazby a přidejte částku rezervy bez sazby.
