Důvodů pro rezignaci může být mnoho. Například vaše osobní plány jednoduše neobsahovaly povýšení v nejbližší době, protože jste se chtěli věnovat rodině nebo jste chtěli absolvovat volno. Poskytování takových návrhů se nějak nepřijímá, takže je třeba věnovat čas přemýšlení a pečlivému přemýšlení o tom, jak odmítnout, aniž byste sami sebe nebo vedení dostali do nepříjemné situace.
Instrukce
Krok 1
Ať už se budete řídit jakýmikoli důvody, argumenty, které uvedete jako důvod svého odmítnutí, by měly být promyšlené, vyvážené a formulované tak, aby zaměstnavatel měl pocit, že uvažujete o svém odmítnutí také z jeho pozice. Chcete-li připravit a ospravedlnit odmítnutí, věnujte si čas.
Krok 2
Posuďte důsledky vašeho přechodu z pohledu zaměstnavatele. Skvělou motivací bude důvěra, kterou jste vyjádřili, že pokud přejdete na jinou pozici, budete muset práci opustit, abyste vyřešili problémy, které jsou pro společnost velmi důležité. Vysvětlete zaměstnavateli, že najít pro vás náhradu bude pro podnik časově náročné a nákladné.
Krok 3
V situaci, kdy se chcete zmínit o nemožnosti přijetí nabídky kvůli skutečnosti, že v tuto chvíli potřebujete vyřešit některé rodinné problémy, nemusíte konverzaci zahajovat zmínkou. Nejprve vám děkujeme za důvěru a řeknete, že tato nabídka je pro vás velmi zajímavá. Ukažte, jak moc máte nad situací kontrolu a že jste si vědomi zásad společnosti. Pak řekněte, že jste analyzovali své možnosti, ale až po chvíli je budete moci plně realizovat, protože v této fázi čelíte důležitému problému v rodině, který vyžaduje vyřešení vaší účasti. Takové odmítnutí nebude vnímáno jako urážka a zároveň se ukážete jako odpovědná osoba, předvedete sklony budoucího vůdce.
Krok 4
Stává se také, že nejste spokojeni se směrem činnosti, kterým vás pověří. V tomto případě má smysl o tom přímo říct a poděkovat za důvěru. Sdílejte své plány a konzultujte je se svým manažerem, pokud bude možné je oživit.
