Povzbuzení zaměstnanců je dokonale stimuluje k tomu, aby dosáhli nových pracovních výkonů. Příslušný vedoucí proto vždy najde příležitost vyjádřit slovní a hmotnou vděčnost těm zaměstnancům organizace, kteří si to skutečně zaslouží.
Instrukce
Krok 1
Jedním z nejpopulárnějších způsobů, jak pochválit zaměstnance, je veřejně mu poděkovat za jeho příspěvek ke společné věci. Zároveň je lepší slova podpořit písemnou vděčností, která ozdobí nejen zeď v kanceláři vašeho podřízeného, ale bude také zapsána do jeho pracovní knihy.
Krok 2
Dobrou příležitostí poděkovat významnému specialistovi je péče o jeho profesionální rozvoj. Pošlete nadějného zaměstnance na stáž do jiného města nebo do zahraničí, nabídněte opakovací kurzy. Snad mu získané zkušenosti pomohou rychleji se pohybovat po kariérním žebříčku.
Krok 3
Pokud vám pravidla vaší společnosti umožňují odchýlit se od přísně stanoveného pracovního harmonogramu, odměňte odpovědného a zvláště hodnotného zaměstnance bezplatným pracovním plánem. Každý, kdo umí samostatně plánovat svůj čas, bude schopen dosáhnout lepších výsledků.
Krok 4
Jednou z nejběžnějších forem vyjádření vděčnosti podřízeným jsou peněžní bonusy. Nezanedbávejte je, protože finanční pohoda vašich zaměstnanců je v mnoha ohledech zárukou jejich oddanosti podnikání a dalšího zlepšování jejich vlastních ukazatelů výkonu. V podniku lze zavést speciální systém peněžních bonusů a pobídek, který bude dobrým pobídkou pro všechny zaměstnance.
Krok 5
Kromě bonusu můžete zaměstnance finančně odměnit tím, že mu poskytnete pohodlnější pracovní podmínky. Vyměňte starý počítač nebo tiskárnu za modernější model. Spolehlivé kancelářské vybavení nejen zvýší náladu podřízených, ale také jim pomůže dělat jejich práci rychleji a efektivněji.
Krok 6
Dobrým způsobem, jak poděkovat celému týmu po úspěšném dokončení důležitého úkolu nebo projektu, je pořádat zajímavou firemní akci. Uspořádejte piknik nebo bowling na základě preferencí vašich zaměstnanců. To umožní podřízeným bavit se a cítit se jako tým.
