Úspěšný rozvoj společnosti na finančním trhu vůbec neznamená, že je interně dodržována firemní etika. Podřízení se často cítí jako skuteční otroci vůdce nebo jsou mučeni skutečností, že nikdo neslaví plody své činnosti. Není třeba snášet nepříjemnosti ze strachu ze ztráty zaměstnání. Manažer určitě poslouchá vaše stížnosti, pokud můžete konstruktivně vysvětlit svou pozici.
Instrukce
Krok 1
Nebuď zticha
Nikdy nepůsobte jako sekretářka, pokud jste v jiné pozici. Není neobvyklé, že se vedoucí malých podniků snaží zvýšit pracovní zátěž svých podřízených o mnoho povinností, které by neměli vykonávat. Neupravujte pracovní prostor svého šéfa ani se nesnažte potěšit práci jeho oblíbených. Je nepravděpodobné, že by přístup spotřebitele k vám vedl k nárůstu, ale vaše obavy vám přidá tiché přijetí svévole. Vysvětlete manažerovi jasně, že vykonáváte přímé povinnosti, a pomůže vám, pouze pokud jste dříve volní.
Krok 2
Nenechte se zranit
Pokud se manažer nestydí a křičí na vás před zaměstnanci, proberte s ním problém. Zeptejte se, jaký je důvod tohoto postoje vůči vám a co děláte špatně. Požádejte o radu, jak můžete něco změnit. Možná, že když navážete kontakt, šéf změní váš přístup k vám. Ujasněte si, že takový přístup nehodláte tolerovat, zejména pokud k tomu není jiný důvod než špatná nálada režiséra.
Krok 3
Nemlčte o svých úspěších
Pokud pochopíte, že váš příspěvek k rozvoji společnosti je nejhmatatelnější ve srovnání s úsilím vašich kolegů, ale nevede to ani k vyšším platům, ani k kariérnímu růstu, měli byste o tom diskutovat. Ukažte svému manažerovi důkazy o svých úspěších, vysvětlete, proč nejste spokojeni, a zdvořile je požádejte, aby situaci napravili. Všechny problémy s úřady musí být řešeny soukromě.
Krok 4
Chovejte se správně
I když se vám zdá, že jste mnohem kompetentnější než vůdce, nikdy ho nepoškozujte a neprojevujte nadřazenost. Stejnou radu lze poskytnout zaměstnancům, kteří pravidelně dostávají souhlas šéfa. Dobrý přístup není vůbec důvodem k tomu, abyste ho poznali. Za žádných okolností nezapomeňte na obchodní etiku, zejména s kolegy.
