Těhotné pracující ženy se často obávají, že by je mohl zaměstnavatel propustit, protože mu to dá příležitost neplatit za mateřskou dovolenou. Tyto obavy jsou marné, protože je téměř nemožné vyhodit těhotnou ženu.
Práva těhotných žen
Bohužel případy, kdy se zaměstnavatel pokusí propustit těhotnou zaměstnankyni, již dávno nejsou raritou. Někdo ženu přesvědčí, aby z vlastní vůle napsala rezignaci, a někdo v této situaci nejedná vůbec nelegálně.
Budoucí matka by si měla být vědoma, že zaměstnavatel ji nemůže propustit z vlastní iniciativy, a proto by měla hájit svá práva. V žádném případě byste neměli z vlastní vůle podepsat rezignační dopis. V tomto případě se žena zbavuje práva pobírat dávky v mateřství. Výše tohoto příspěvku je velmi významná, protože zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit 140 dnů dovolené, počítáno na základě průměrného denního výdělku za předchozí 2 kalendářní roky. Pokud je nastávající matka v době nástupu na mateřskou dovolenou nezaměstnaná, dávky nedostane.
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace může být základem pro propuštění těhotné zaměstnankyně pouze likvidace organizace, ve které pracuje. Zároveň je důležité si uvědomit, že organizace musí být zcela zlikvidována. Pokud oddělení, kde zaměstnanec pracoval, nebo pobočka podniku, je zaměstnavatel povinen poskytnout ženě jinou práci.
Při snižování pozice těhotné zaměstnankyně by jí měla být přidělena jiná pozice odpovídající kvalifikaci nastávající matky. Plat na novém pracovišti může být bohužel o něco nižší.
Pokud byla nastávající matka zaměstnána na základě dohody o dočasném zaměstnání a smlouva vyprší před nástupem zaměstnance na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen s ní prodloužit pracovní poměr, dokud žena nemá dítě. Aby se zabránilo propuštění, musí žena předem poskytnout zaměstnavateli potvrzení potvrzující její těhotenství. V tomto případě může těhotná žena počítat pouze s výplatou 70 dnů prenatální dovolené. Poté může být zaměstnanec propuštěn z důvodu ukončení pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout těhotné ženě práci, i když byla najata na velmi krátkou dobu, aby nahradila jednoho ze zaměstnanců.
Ochrana vašich práv
Pokud zaměstnavatel porušil práva těhotné ženy a nevyplácel jí dávky nebo ji nelegálně propustil, měla by se žena obrátit na inspektorát práce. Zaměstnanci této organizace mohou manažera přinutit, aby těhotné ženě vrátil její předchozí pozici. Kromě toho mají právo uložit pokutu právnické osobě.
Pokud zaměstnavatel odmítne vrátit zaměstnankyni na její místo a vyplatit všechny náležité dávky, má žena právo obrátit se na soud a státní zastupitelství. Po rozhodnutí soudu již manažer nebude moci budoucí matce odepřít práci a platby v hotovosti.
Po skončení placené mateřské dovolené může žena opustit práci z vlastní iniciativy.
