Každý zaměstnanec podniku má nárok na roční základní placenou dovolenou v souladu s pracovněprávními předpisy. Existují však nepředvídané situace, kdy je třeba z něj odvolat zaměstnance, který již odešel na dovolenou. V takovém případě stačí získat jeho souhlas a zdokumentovat kontrolu.
Nezbytné
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty podniku;
- - dokumenty zaměstnance, který je odvoláván z dovolené;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Pokud existuje důvod pro odvolání zaměstnance z dovolené, musíte jej na to upozornit a požádat ho o předčasný odchod. Zaměstnanec vyjadřuje souhlas s předčasným odchodem z dovolené písemně, podpisem a datem.
Krok 2
Vedoucí strukturální jednotky musí první osobě společnosti sepsat memorandum, které by mělo uvádět příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který je odvoláván z dovolené, zastávané místo a počet kalendářních dnů jeho dovolené. V dokumentu uveďte důvod zrušení, který musí být platný. Poznámka musí být podepsána, označit pozici zaměstnance, uvést datum psaní.
Krok 3
Ředitel společnosti se musí rozhodnout stáhnout a vydat objednávku, které bude přiděleno osobní číslo a datum. Celé jméno podniku je v dokumentu napsáno v souladu s dokumenty, z nichž se skládá. Obsah objednávky obsahuje odkaz na článek 125 zákoníku práce Ruské federace a je psáno, od jaké doby a který zaměstnanec je odvolán z dovolené. Zaměstnanec musí mít právo zvolit si dovolenou kdykoli v aktuálním kalendářním roce, což musí být zohledněno v dokumentu.
Krok 4
Podle zákona specialista vrací peníze zaplacené za nevyužité dny dovolené do pokladny organizace, které by měly být zaznamenány v objednávce. Vedoucí společnosti dokument podepíše, uvede své příjmení, iniciály, pozici a potvrdí jej pečetí podniku. Po přečtení objednávky zaměstnanec napíše, že souhlasí s čerpáním z dovolené, a požádá o poskytnutí zbývajících dnů dovolené od určitého data.
Krok 5
Personální úředníci vstupují do změn harmonogramu dovolené na dovolené odvolaného specialisty a v oddíle 7 osobního průkazu zaměstnance označují dobu práce, na kterou byla dovolená poskytnuta, počet jejích kalendářních dnů, dobu trvání a základ pro udělovat to. Účetní organizace zase přepočítají daň z příjmu fyzických osob a zvrátí narůstání dovolené za měsíc, v němž byl zaměstnanec odvolán.
