Za zaměstnance vyslaného společností na společnost je zaměstnavatel povinen platit dny na silnici, výdaje během služební cesty a denní stravné. Po příjezdu ze služební cesty předloží zaměstnanec předběžnou zprávu a připojí k ní doklady potvrzující jeho výdaje. Denní příspěvek navíc nepodléhá potvrzení.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - výplatní páska;
- - kalkulačka;
- - předběžná zpráva;
- - místní normativní akt.
Instrukce
Krok 1
Když účetní počítá částku výdělku zaměstnance na služební cestě, musí se řídit zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnanec vyslaný na služební cestu si udrží práci a průměrný výdělek. Průměrný plat specialisty se počítá 12 měsíců před odesláním na služební cestu.
Krok 2
Pokud je průměrný výdělek vyslaného zaměstnance nižší než plat, na který má nárok za výkon své práce, zvyšuje většina zaměstnavatelů částku přijatou na plat. Tento přístup je povolen zákonem a společnost bude moci tyto náklady odepsat při výpočtu daně z příjmu. Když je naopak průměrný plat zaměstnance mnohem vyšší než plat, není nutné jej na plat snižovat. Zhoršení podmínek zaměstnanců se považuje za porušení jejich práv. V takovém případě se specialista může obrátit na soud a organizace bude muset zaplatit pokutu.
Krok 3
Pokud je zaměstnanec vyslán na služební cestu v den volna, doba cesty se zdvojnásobí. Pokud je zaměstnanec nucen zůstat v jiném městě a neplní v současné době svou pracovní funkci, pak víkendy nebo svátky nepodléhají výplatě.
Krok 4
Je třeba mít na paměti, že specialista by měl platit za víkendy nebo svátky podle počtu odpracovaných hodin. Totéž platí pro pobyt na silnici. Pokud zaměstnanec strávil na silnici 6 hodin, je třeba vypočítat výdělky pouze za dané časové období. Koneckonců, pracovní doba je 8 hodin. Pokud zaměstnanec stráví o víkendu více času na silnici, než se předpokládá, je organizace povinna platit za přesčasové hodiny.
Krok 5
Zaměstnavatel má právo dát zaměstnanci možnost volby: dostat zaplaceno za den volna nebo ho vzít v jakýkoli jiný den. Cestu z této situace je vhodné napravit v místním regulačním aktu společnosti.
Krok 6
Není-li odborník vyslán na služební cestu poprvé, nejsou při výpočtu průměrného výdělku takového zaměstnance do výpočtu zahrnuty placené hodiny o víkendech nebo svátcích ani příspěvky.
