Všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Zaměstnanci, kteří pracují ve stresujících a nebezpečných pracovních podmínkách, dostávají delší dovolenou za kalendářní rok. Platby za dovolenou vycházejí z průměrného výdělku za 12 měsíců předcházejících dovolené.
Instrukce
Krok 1
Placenou dovolenou lze poskytnout po 6 měsících a je zaplacena celá částka za dovolenou splatnou pro aktuální rok. Pokud zaměstnanec odejde dříve, než je datum splatnosti před dovolenou, pak se přepočtená částka odečte z výpočtu při propuštění.
Krok 2
Podle pracovního práva je zaměstnavatel povinen platit za dovolenou tři pracovní dny před začátkem dovolené. Pokud tak neučiní, má zaměstnanec právo kdykoli odložit dovolenou, která mu vyhovuje, nebo napsat prohlášení inspektorátu práce nebo soudu o zpoždění plateb a narušení náhrady za zpoždění ve výši 1/300 refinancování centrální banky Ruské federace.
Krok 3
Průměrná mzda za výplatu dovolené se bere za 12 měsíců, není-li v kolektivní smlouvě podniku stanoveno jinak. Jiná doba pro výpočet může být použita pouze v případě, že to nebude v rozporu s právy zaměstnanců a platby za dovolenou nebudou nižší než průměrný výdělek za 24 měsíců.
Krok 4
Chcete-li vypočítat výplatu za dovolenou, sečtěte všechny získané částky, z nichž byla vybírána daň z příjmu, a vydělte je počtem pracovních dnů v roce na základě 6denního pracovního týdne, i když má zaměstnanec 5denní týden podle plán. Výsledný údaj musí být vynásoben počtem dnů dovolené, odečtena daň z příjmu a zbývající částka vydána jako platba za dovolenou.
Krok 5
Pokud měl zaměstnanec v průběhu roku pracovní volno, pak částka zaplacená za něj není zohledněna v celkové částce pro výpočet. Je nutné vydělit celkovou částku počtem pracovních dnů v 6denním týdnu, bez ohledu na to, kolik času stráví pracovní neschopnost.
Krok 6
Pokud zaměstnanec pracoval 6 měsíců a chce si vzít další dovolenou, měl by být výpočet proveden na základě částky skutečně vydělané, ze které byla srážková daň z příjmu vydělena skutečnými odpracovanými dny ve zúčtovacím období, na základě 6- denní pracovní týden. Jak bylo uvedeno výše, můžete platit za dovolenou po celý rok nebo pouze za polovinu prázdninových dní, protože jedna část příští dovolené nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů.
