Míra fluktuace zaměstnanců, která signalizuje, jak pohodlná je práce ve společnosti, hovoří nejen o činnostech personálních služeb. Mohou být použity k posouzení stávajícího systému motivace, principů řízení, dostupnosti systému pro adaptaci nově příchozích a systému práce s těmi, kteří odcházejí. Jedná se o ukazatele podnikové kultury společnosti, výsledek práce s personálem, který nepřímo ovlivňuje zisk. Proto je tak důležité tyto ukazatele zohlednit a kontrolovat je.
Instrukce
Krok 1
Fluktuace zaměstnanců je podíl vydělením počtu dobrovolníků, kteří odcházejí na určité období, průměrným počtem zaměstnanců za stejné období. Obrat zaměstnanců je vyjádřen v procentech, takže výsledek dělení by měl být vynásoben 100. Obrat zaměstnanců se počítá pro plánovaná (Tkp) a průměrná (Tx) období pomocí vzorců:
Tkp = počet propouštění během plánovacího období / průměrný počet zaměstnanců během plánovacího období.
Tcs = průměrný roční počet propuštěných * 100 / průměrný roční počet zaměstnanců.
Krok 2
Míra fluktuace zaměstnanců 3–5% se považuje za přirozenou fluktuaci. Je to hlavně kvůli skutečnosti, že některá část pracovníků odešla do důchodu nebo skončila kvůli změně místa bydliště. Takový indikátor přispívá k přirozené a včasné rotaci zaměstnanců; neměl by vzbuzovat obavy z řízení podniku a jeho personálního oddělení. Ukazatele nad 5% mohou způsobit značné ekonomické ztráty, vytvořit personální, technologické, organizační a dokonce psychologické potíže.
Krok 3
Při analýze personální politiky podniku používají ekonomové kromě míry fluktuace zaměstnanců i takové další parametry, jako je koeficient stability (Kst) a koeficient těsnosti (Kz).
Koeficient stability (stálosti) se vypočítá podle vzorce: Kst = Hss / Hsht, kde:
Srdeční frekvence - průměrný počet, Chsht - počet zaměstnanců podle tabulky zaměstnanců.
Krok 4
Faktor těsnosti se vypočítá podle vzorce: Кз = Рв2 / Чss, kde:
Рв2 - počet zaměstnanců v důchodu, jejichž pracovní zkušenosti v tomto podniku byly méně než 2 roky. Obvykle právě v této kategorii zaměstnanců je nejvyšší fluktuace.
