Pokud vás životopis zaměstnance a příklady jeho práce (v případě, že je možné je prokázat a byly připojeny k životopisu nebo byly poskytnuty na vyžádání) vás zajímají, další fáze výběru uchazečů o volné místo je rozhovor. Aby se to mohlo uskutečnit, musí být o něm uchazeč informován a musí být stanoven čas a místo schůzky.
Nezbytné
- - souřadnice uchazeče o volné pracovní místo (obvykle obsažené v životopisu a průvodním dopise k němu);
- - telefon;
- - počítač s přístupem na internet;
- - e-mail nebo program komunikátoru.
Instrukce
Krok 1
Nejčastěji se první osobní kontakt s kandidátem uskutečňuje telefonicky. V takovém případě se volající představí (příjmení, jméno, je-li ve společnosti přijato, potom jeho příjmení, pozice (nepovinné), název společnosti), informuje ho, že volá o životopisu, který poslal na volné místo, a navrhne čas a místo schůzky. nebude nadbytečné zkoumat, zda je pro partnera v tuto chvíli vhodné mluvit. Pokud ne, určete pohodlnější dobu kontaktu a kdo vám zavolá: vy nebo kandidát.
Krok 2
Pokud podnikový standard nevyžaduje, aby se schůzka konala v určitou dobu (což není příliš rozumné), je lepší být připraven k diskusi a mít na skladě několik možností. Nebo pozvěte partnera, aby si čas a místo schůzky určil sám.
Krok 3
Pokud je nutné provést předběžný telefonický pohovor, abyste se mohli rozhodnout, zda zavolat na pohovor (mnoho pozic vyžaduje intenzivní komunikaci po telefonu, takže dojmy z kontaktu s tímto způsobem komunikace mohou být důležité), nespěchejte s pozváním na pohovor.
Nejprve položte nezbytné otázky. Pokud jsou odpovědi a dojmy dostatečné k tomu, abyste se mohli na místě pozitivně rozhodnout, ukončete konverzaci tím, že vás pozvete na schůzku a prodiskutujete problém, kdy k němu může dojít; pokud ne (například je třeba porovnat s ostatními žadateli), neodkládejte volání tomu, kterého si vyberete: mohlo by se rozhodnout, že se nevejde, a přijmout další nabídku.
Krok 4
Pokud nemůžete uchazeče kontaktovat telefonicky, vyzkoušejte alternativní komunikační prostředky: e-mail, skype a další, podle toho, které z nich navrhne uchazeč a jsou pro vás nejvhodnější.
Je-li telefonický rozhovor nezbytný, navrhněte, aby vám kandidát zavolal zpět, nebo vám sdělil vhodný čas, kdy může váš hovor přijmout.
Můžete také použít jakýkoli způsob komunikace, který je pro vás nejvhodnější, z těch, které navrhne uchazeč, poskytnout pouze stejné informace, které se předávají ústně, když zavoláte, testem v e-mailu nebo zprávě prostřednictvím programu messenger nebo hlas přes Skype a podobný program.
