Žena si může vzít dovolenou na péči o dítě do tří let. Na tuto dovolenou mají nárok i další blízcí příbuzní. Doba dovolené se započítá do celkové délky služby. Nelze jej zohlednit pouze v případě předčasné registrace důchodu. Chcete-li si vzít dovolenou, musíte na pracovišti napsat prohlášení určené vedoucímu podniku a předat jej personálnímu oddělení.
Nezbytné
- - kopie rodného listu
- - aplikace adresovaná řediteli podniku
- - osvědčení z pracoviště otce
Instrukce
Krok 1
Péče po dobu jednoho a půl až tří let nemá žádnou výhodu. Na pracovišti se vyplácí pouze kompenzace ve výši 50 rublů. Příspěvek vypočítává fond sociálního pojištění, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku.
Krok 2
Po dobu péče o dítě do tří let si zaměstnanec zachovává pracoviště.
Krok 3
V žádosti o rodičovskou dovolenou uveďte název podniku, celé jméno ředitele podniku, protože žádost je zapsána jeho jménem. Uveďte, od koho byla aplikace napsána, tj. Vaše celé jméno, pozice a číslo oddělení nebo oddělení, ve kterém pracujete.
Krok 4
Dále přichází slovo - prohlášení. Napište, že potřebujete rodičovskou dovolenou. Uveďte, od čeho a na jaké období to potřebujete. Zadejte částku povolenky, která vám byla započítána v účetním oddělení. Podepište žádost.
Krok 5
Odešlete kopii svého rodného listu. Vezměte si certifikát od společnosti, kde funguje dětská podpora.
Krok 6
Vaše dovolená začne následující den po skončení potvrzení o mateřském postižení. Příspěvek vám bude připsán od prvního dne dovolené.
Krok 7
Chcete-li poskytnout rodičovskou dovolenou od jednoho a půl do tří let, napište stejnou žádost ve stejné podobě. Namísto příspěvku uveďte - s výplatou náhrady.
Krok 8
Žádost je podepsána vedoucím oddělení, vyšším manažerem a hlavním účetním podniku. Přihláška do tří let, navíc vedoucí personálního oddělení.
