Výpal je vždy obtížná situace, pro zaměstnance nepříjemná. A i kdyby byl najat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou a věděl, že propuštění je nevyhnutelné, vždy existuje naděje na příznivější výsledek. Jak propustit zaměstnance legálně po splnění všech nezbytných formalit?
Instrukce
Krok 1
Nejprve se musíte rozhodnout, že najímání zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou bylo provedeno na právním základě. To lze provést pouze za určitých podmínek. Dočasné přijetí je tedy možné nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, vykonávat sezónní práce, formalizovat pracovní vztahy s důchodcem atd. Úplný seznam případů, kdy je povolen vstup na základě smlouvy na dobu určitou, je uveden v článku 79 Zákoník práce Ruské federace.
Pokud se tedy zaměstnavatel chtěl při výběru uchazeče chránit před nesprávným rozhodnutím, je to nezákonné. Na volnou pozici dostupnou v personální tabulce podniku je vstup možný pouze na dobu neurčitou. Pokud existují pochybnosti o správnosti volby kandidáta, je možné ho přijmout se zkušební dobou.
Proti protiprávnímu přijetí na základě pracovní smlouvy na dobu určitou lze podat odvolání u soudu.
Krok 2
Po skončení doby trvání pracovní smlouvy musí zaměstnavatel zaměstnance informovat o nadcházejícím propuštění 3 dny před datem výpovědi. V oznámení musí zaměstnanec podepsat a datovat seznámení. To je předpoklad pro veškerou naléhavou práci. Výjimkou je práce v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance. V tomto případě bude posledním dnem práce den, kdy hlavní zaměstnanec nastoupí do práce.
Pokud jsou práce na základě smlouvy uzavřené na dobu až 2 měsíců dokončeny dříve, je smlouva ukončena dnem dokončení práce. Povinnost zaměstnavatele dát výpověď 3 dny však zůstává v platnosti.
Krok 3
V den propuštění zaměstnance musí být seznámen s objednávkou, provést úplný výpočet a vystavit pracovní knihu se záznamem o propuštění podle čl. 77 části 1 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
Kromě toho lze pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužit dohodou stran. O tom je sepsán dodatek k pracovní smlouvě. Pokud žádná ze stran nevyjádří přání ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou, považuje se to za uzavřené na dobu neurčitou. V tomto případě je propuštění zaměstnance možné pouze obecně.
