Přechod na novou práci je důležitou událostí. Ale než začnete s novými povinnostmi, musíte opustit starou práci. Pokud se rozhodnete odejít z vlastní vůle, proveďte postup propouštění správně - to vám pomůže vyhnout se zbytečným starostem a problémům a také včas obdržet dokumenty a platby.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - prohlášení o rezignaci.
Instrukce
Krok 1
Rozhodněte se, ke kterému datu chcete přestat. Odpočítávejte dva týdny od milovaného data - v tento den budete muset podat žádost. Máte-li v tomto období nárok na roční dovolenou, máte právo sepsat žádost o dovolenou s následným propuštěním.
Krok 2
Uspořádejte své papíry správně. Vypracujte prohlášení ve dvou vyhotoveních adresované řediteli vaší společnosti, kde vyjádříte své přání z vlastní vůle odstoupit a také uveďte požadované datum. Nezapomeňte uvést datum podání. Jednu kopii žádosti předejte vedoucímu nebo sekretářce, na druhé straně jste povinni podepsat přijetí dokladu.
Krok 3
Pokud vás manažer nechce pustit a nepřijme žádost, zašlete kopii doporučenou poštou s potvrzením o přijetí. Doručené poštovní potvrzení bude důkazem, že přihláška byla přijata. Po dvou týdnech možná nebudete moci jít do práce - výpověď je považována za platnou.
Krok 4
Ze zákona nejste povinni vyplnit „slider“nebo „work-around“a sbírat podpisy od různých osob s rozhodovací pravomocí. V zákoníku práce není koncept „obcházení“. Odmítnutí vydat pracovní knihu bez vyplnění "posuvníku" je jasným porušením ze strany personálního oddělení podniku.
Krok 5
Nezapomeňte se ujistit, že je vaše pracovní kniha vrácena včas a je proveden výpočet. V den propuštění musí být zaměstnanci vydány doklady a peníze. Pokud to z nějakého důvodu není možné, nezapomeňte prodiskutovat přesné datum přijetí dokumentů. Pokud pracujete v pobočce v jiném městě, pracovní kniha vám musí být zaslána na náklady podniku.
Krok 6
Ujistěte se, že je výpočet správný. Za nevyčerpanou dovolenou, přesčasy a další platby uvedené ve vaší pracovní smlouvě vám musí být vráceny peníze. Vezměte prosím na vědomí, že společnost není povinna vyplácet bonusy a další příspěvky nad rámec platu.
Krok 7
Při odchodu z pracoviště se snažte udržovat dobré vztahy se svými bývalými kolegy. Zkontrolujte, zda vám váš nadřízený může podle potřeby poskytnout doporučení. Pokud budete požádáni o předání případů novému zaměstnanci, neodmítněte to. Bývalí vedoucí a kolegové vám mohou být při budoucí práci nápomocni.
Krok 8
Buďte správní a dodržujte obchodní etiku. Pamatujte, že produkční databáze, údaje o zákaznících společnosti a další utajované informace jsou majetkem společnosti, ve které jste pracovali. Vaše pracovní smlouva pravděpodobně obsahuje ustanovení zakazující zveřejnění těchto informací. Než to prolomíte, dobře si to rozmyslete - bývalí zaměstnavatelé vás za to mohou činit odpovědnými.
