Požadavky na odbornou způsobilost zaměstnanců jsou velmi vysoké. Nedodržení těchto požadavků - například nedostatek dokladů potvrzujících osvědčení - je dostatečným důvodem k propuštění.
Bohužel se stává, že zaměstnanec musí být propuštěn z důvodu, že nemůže vykonávat funkční úkoly, které mu byly přiděleny. Tomu se říká profesionální nedostatečnost podřízeného. Na tomto základě však není snadné propustit zaměstnance. Faktem je, že se zaměstnancem můžete rozloučit, pouze pokud existují výsledky jeho certifikace.
Zákoníku práce chybí vysvětlení, jak by certifikace měla probíhat a jak koncipovat její výsledky. O této situaci pojednává pouze nařízení o ověřování, které bylo schváleno již v roce 1973. Je však docela možné použít takové nařízení, protože na území Ruské federace stále platí. Zejména v tomto dokumentu je uvedeno, že podnik musí mít právě toto nařízení o certifikaci a schválený harmonogram certifikace (ačkoli manažer může vydat odpovídající objednávku ještě před samotnou certifikací, nebude to porušení). Zaměstnanec musí být samozřejmě seznámen se všemi dokumenty týkajícími se tohoto postupu pod osobním podpisem.
Kvalifikace podřízených hodnotí zvláštní komise. Musí zahrnovat lidi, kteří mohou objektivně posoudit znalosti zaměstnance. Mimochodem, vedoucí nemusí být členem této komise.
Výsledek provedené certifikace musí být opět formalizován objednávkou. I poté však není možné takového podřízeného okamžitě propustit; je třeba mu dát další šanci. Pokud ale neprospěje ani ve druhém testu, máte plné právo ho z jeho funkce odstranit.
Pamatujte: jeden závěr komise o nekonzistenci zastávané pozice nebude stačit. Před propuštěním necertifikovaného zaměstnance bude muset nabídnout jinou práci. Způsob, jakým to bude jakékoli volné místo, dokonce i správce, je však nutné nabídnout proti podpisu, jinak se zaměstnanec snadno vzpamatuje u soudu. A pouze pokud necertifikovaný zaměstnanec odmítne novou (méně prestižní a přirozeně vysoce placenou) práci, může být propuštěn s klidným srdcem.
Pamatujte: všechno nemusí vždy skončit dobře; zaměstnanec může také napadnout rozhodnutí o propuštění u soudu. Při rozhodování o propuštění necertifikovaného zaměstnance proto důsledně dodržujte všechny nezbytné formality a zákonné lhůty.
