Pořadí „odesílání“zaměstnanců na dovolenou za kalendářní rok v souladu s čl. Článek 123 zákoníku práce Ruské federace je stanoven harmonogramem schváleným organizací. Zaměstnavatel vás musí informovat o datu zahájení dovolené nejpozději dva týdny předem. Pokud jde o posunutí doby odpočinku o několik dní, zpravidla se oddělení lidských zdrojů se zaměstnancem setká na půli cesty. Flexibilní přístup k určení dnů dovolené a znalost výhod vám pomůže efektivně využít přestávku v práci.
Instrukce
Krok 1
Při plánování dovolené byste měli vzít v úvahu, že dny odpočinku se počítají v kalendářních dnech. Budete mít nárok na 28 takových dnů.
To zahrnuje víkendy (svátky jsou výjimkou). Zároveň máte právo rozdělit dovolenou na dvě části. Jeden z nich nesmí být kratší než 14 dní. Tímto způsobem si můžete naplánovat začátek dovolené v den, kdy jsou dva víkendy „po konci“období, a máte další dva dny odpočinku.
Krok 2
Nezapomeňte, že existují kategorie pracovníků, jejichž zaměstnavatel na základě části 4 čl. 123 zákoníku práce Ruské federace musí být odesláno na dovolenou ve vhodnou dobu. Tato výhoda platí pro:
- manžel, který má nárok na dovolenou za kalendářní rok během období, kdy je jeho žena na mateřské dovolené (článek 123 zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnankyně, která si chce čerpat další dovolenou před zákonem stanovenou mateřskou dovolenou, po ní nebo po rodičovské dovolené;
- pracovník na částečný úvazek, který jede na dovolenou podle harmonogramu hlavního místa výkonu práce;
- zaměstnanec, který má dítě mladší 18 let (také opatrovníka, kurátora) a doprovází ho při přijetí do vzdálené vzdělávací instituce (článek 322 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnanci, kterým byl udělen odznak „Čestný dárce Ruska“, mohou ve vhodnou dobu čerpat dovolenou.
Krok 3
Z vlastního podnětu a na základě písemné žádosti můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Díky tomu si můžete na prohlídce odpočinout, udělat výlet v podmínkách, které nemůžete změnit.
Krok 4
Nezapomeňte, že 28 dní je pro pracovníky na plný i částečný úvazek. Pokud je vám méně než 18 let, máte nárok na prodlouženou dovolenou o 31 kalendářních dnů. V případě zdravotního postižení dochází také k nárůstu o 2 kalendářní dny.
Krok 5
Pokud máte nepravidelný pracovní den, máte nárok na další dovolenou (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Zkontrolujte kolektivní smlouvu vašeho závodu. Podle čl. 116 Zákoníku práce Ruské federace má organizace právo poskytovat svým zaměstnancům další dovolenou nad rámec zákonem stanovených. Při zaměstnávání nejlepších specialistů tedy někteří zaměstnavatelé zahrnují do sociálního balíčku ustanovení o další 7denní dovolené. Takovou dovolenou lze využít po dohodě s vedením. Za nevyčerpanou další dovolenou můžete získat náhradu.
Krok 7
Pokud jste nemocní před začátkem dovolené, můžete dovolenou odložit na později, s přihlédnutím k vašim přáním.
