Pracovní legislativa umožňuje přechod zaměstnance z jednoho zaměstnavatele na druhého, i když jeho činnosti mají odlišná specifika. K přijetí takového zaměstnance je nutné získat souhlas od vedoucího společnosti. Poté, co odborník projde propuštěním, je nutné jej přijmout v souladu s článkem 77 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - podrobnosti o společnosti, kde zaměstnanec pracuje.
Instrukce
Krok 1
Pokud máte vhodné volné místo a chcete, aby jej obsadil odborník s požadovanou kvalifikací z jiné společnosti, napište dotaz na ředitele organizace, kde je tento zaměstnanec v současné době zaměstnán. V dokumentu uveďte, že chcete zaujmout určitou pozici, strukturální jednotku (zapište si její jména podle tabulky zaměstnanců) tohoto zaměstnance (napište jeho příjmení, jméno, příjmení). V případě potřeby se zeptejte na jeho vlastnosti. Potvrďte dopis s pečetí společnosti, podpisem první osoby vaší společnosti. Poté, co obdržíte odpověď s kladným rozhodnutím, počkejte chvíli, než odborník opustí své předchozí zaměstnání v pořadí převodu.
Krok 2
Po absolvování výpovědního řízení musí zaměstnanec napsat prohlášení. Ve svém obsahu by měl vyjádřit svůj požadavek na jeho přijetí převodem z jiné organizace. Na žádosti musí podepsat a datum sepsání. Po přezkoumání musí ředitel připojit usnesení s datem a podpisem.
Krok 3
Uzavřít pracovní smlouvu s přijatým zaměstnancem. Do dokumentu si zapište práva a povinnosti stran. Tento zaměstnanec musí být přijat obecně, tj. Bez stanovení zkušební doby pro něj, která je zakotvena v zákoníku práce Ruské federace. Přijatý specialista musí podepsat smlouvu v pořadí převodu ze strany zaměstnavatele - ředitele podniku. Ověřte dokument s pečetí organizace.
Krok 4
Vypracujte objednávku na základě žádosti a pracovní smlouvy. V administrativní části uveďte název pozice, strukturální jednotky, kam je tento zaměstnanec přijat. Zadejte velikost platu, který je pro něj stanoven na tomto pracovišti. Napište příjmení, jméno, příjmení zaměstnance v souladu s předloženými dokumenty.
Krok 5
V pracovní knize odborníka uveďte sériové číslo záznamu, datum přijetí na pozici arabskými číslicemi. V informacích o díle uveďte úplný a zkrácený název společnosti v souladu s listinou nebo jiným zakládajícím dokumentem. Zadejte pozici, strukturální jednotku, kde je zaměstnanec najat. Uveďte odkaz na článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Uveďte název společnosti, ze které zaměstnanec skončil. Do důvodu uveďte číslo a datum objednávky v pořadí převodu.
