Ochrana soukromých podniků a veřejných institucí je důležitým prvkem celkového fungování organizace. Proto by v každém zařízení měla být strážní poloha, protože samotný bezpečnostní systém často nestačí. V tomto ohledu mají účetní státních organizací a soukromých podniků otázku: jak správně vypočítat a vypočítat mzdy hlídače, pokud pracuje v noci nebo pokud jeho pracovní den překračuje normu z hlediska počtu hodin.
Instrukce
Krok 1
Výpočet platu hlídače se trochu liší od výpočtu odměny za práci ostatních zaměstnanců. Při výpočtu zvažte všechny aspekty práce ostrahy a obecně platová pravidla. V závislosti na provozním režimu podniku nebo jakékoli organizace, která najímá hlídače, se mění postup výpočtu mezd těchto pracovníků. Například plat ošetřovatele se nebude lišit, pokud jde o narůstání, od standardního platu jiného zaměstnance. Ve většině případů jsou však hlídači najímáni v noci, takže musíte jasně vědět, jak vypočítat hlídací plat podle všech pravidel.
Krok 2
Při výpočtu platu hlídače se spoléhejte na zůstatek pracovní doby podniku. Pokud je objekt střežen denně, je lepší rozdělit pracovní plán hlídače na noční a denní směny.
Krok 3
Plaťte za denní směny na základě obecného pravidla o platu. Protože jsou objekty střeženy denně, denní směna může spadnout o víkendu nebo státním svátku. V tomto případě platí dvojnásobnou sazbu za práci strážného. Noční směny se počítají od 22:00 do 6:00. V takovém případě účtujte zaměstnanci základní sazbu úředního platu, k níž se připočítává 35% hodinové sazby za každou odpracovanou hodinu. Postup pro výplatu o víkendech a svátcích zůstává stejný jako pro výplatu denních pečovatelů.
Krok 4
Nedoporučuje se stanovovat 24hodinový pracovní den pro hlídače. Lepší je rozdělit to na dvě nebo tři směny. Zbavíte se tak problémů s výplatami a otázek od kontrolních úřadů v souvislosti se zadáváním do dokumentace. Je mnohem obtížnější správně rozdělit plat za den než standardní osm hodinový pracovní den. Navíc nemusíte platit přesčasy.
