Registrace zaměstnanců na částečný úvazek často vyvolává různé otázky, jak sestavit jejich pracovní plán a jak vypočítat platy. To by mělo být provedeno v souladu s množstvím odpracovaného času.
Instrukce
Krok 1
Upozorňujeme, že odměňování určitých pracovníků na částečný úvazek se provádí obecně, v souladu s pracovní smlouvou, například za odpracované hodiny nebo za výrobu. Z toho vyplývá, že pro výpočet platu zaměstnance na částečný úvazek si můžete vybrat plat podle pracovních dnů nebo hodin, platit hodinovou nebo denní sazbou nebo platit podle pracovních příkazů.
Krok 2
Přiřadit odpovídající mzdu. Je důležité, aby to bylo srovnatelné s platem specialistů pracujících na této pozici na plný úvazek.
Krok 3
Vyplácení mezd všem zaměstnancům organizace v souladu s přijatou formou odměny, harmonogramem práce a tarifní sazbou stanovenou v personálních dokumentech. Výpočet a registrace časového rozlišení pomocí programu „1C: Platy a personální management 8“.
Krok 4
Při výpočtu vezměte v úvahu zavedený pracovní rozvrh pracovníka na částečný úvazek. Jedná se o rozvrh na částečný úvazek založený na standardních podmínkách 40hodinového pětidenního týdne. V souladu s tímto rozvrhem musí pracovník na částečný úvazek pracovat každý den 4 hodiny.
Krok 5
Při sestavování algoritmu pro výpočet měsíčních výdělků zaměstnance na částečný úvazek se řiďte účetními zásadami organizace. Zvažte kombinaci parametrů, jako je množství práce přidělené pracovníkovi na částečný úvazek, forma odměny a velikost platu. Pokud zaměstnanec není schopen v určitou dobu pracovat na částečný úvazek, stanovte mu flexibilnější rozvrh s hodinovou mzdou nebo výplatou v souladu s objemem odvedené práce. Vezměte prosím na vědomí, že právní předpisy stanoví vyplácení platu na částečný úvazek, stejně jako v hlavním zaměstnání, dvakrát za kalendářní měsíc.
