Před začátkem další dovolené je zaměstnanec povinen zaplatit dovolenou. Výše náhrady za dovolenou závisí na výdělku zaměstnance za posledních 12 měsíců. Placeno za všechny kalendářní dny dovolené (pracovní a víkendové), s výjimkou dní pracovního volna.
Nezbytné
Výplatní pásky za rok předcházející dovolené
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte skutečné příjmy za posledních 12 měsíců. Pokud zaměstnanec odjede na dovolenou v červnu 2011, sčítají se výdělky za období od 1. 6. 2010. dne 31.05.2011. Zahrňte do nashromážděného platu všechny druhy odměn, bonusů, příspěvků a příplatků za zvláštní pracovní podmínky. Vydělte z výdělku nemocenské, materiální pomoc, odstávky, cestovní náhrady atd.
Krok 2
Vydělte přijatou částku 12, získáte průměrný měsíční plat. Poté jej vydělíme faktorem 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci), dostaneme průměrný denní výdělek.
Krok 3
Pokud například měsíc není plně odpracován, zaměstnanec byl na pracovní neschopnosti, je tato doba vyloučena. Vypočítejte počet kalendářních dnů v neúplném měsíci. Například v hodnoceném roce činila nemocenská dovolená v červenci 2010 10 dní.
29, 4 - 31 tis. Dnů
x-21dní
To znamená poměr odpracovaných dnů v červenci 2010. bude: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Krok 4
Vzorec pro výpočet výplaty za dovolenou je následující:
v čitateli je plat za 12 měsíců, ve jmenovateli je 29, 4x11 + 19, 91
Krok 5
Vynásobte průměrné denní výdělky počtem dnů dovolené.
